面经详情
匿名用户
面试了职位:部门经理
确定通过
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匿名用户
技术员
确定通过
招聘会上只是随便问一下聊一下,放下简历,几天后通知去总部复试,先由工程部经理开个会认识一下,再看了半小时的公司视频,然后一个个进入领导办公室面试,随便聊,然后问一下工资期望及自己的职业规划,就OK了。
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Q:问我为什么想做幕墙。
2 年前 发布
匿名用户
应用开发工程师
感觉靠谱
进行了议论群聊,十人一组,HR提问,一共五个问题。举手发言,大概4,5个人回答完就继续下一个问题。所以要自己积极争取。总体问题比较基本,气氛和谐。HR很友好,感觉不错。
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Q:求职时最看重的是什么。
2 年前 发布
匿名用户
信用卡客服
感觉没戏
小组讨论,分别介绍自己,然后面试官提问题
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Q:之前没有相关经验,为什么想从事该行业
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
未通过
一面模拟销售,二面无领导小组讨论。
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Q:你适合做销售吗?
2 年前 发布
匿名用户
财务部专员
感觉靠谱
首先本人面试的是日语方向的。先填表格,再做一些日语的问题,三道题,如实写就好了,感觉主要是测试日语水平。然后面试,一个hr两个主管吧,自我介绍然后几个提问,比较常规,还有日语口语的测试。过程个人感觉很好,不会很紧张。
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Q:你决定工作的最主要的三个要因
2 年前 发布
匿名用户
部门经理
确定通过
先是两个商业处经理进行面试,然后认识经理面试,然后店长面试,都是一些简单的基本问题,同一天进行,只需要去一次就可以,通过率挺高的,只要不是给人感觉特别差的话都会通过。
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Q:零售行业非常辛苦,为什么选择零售行业?
2 年前 发布
匿名用户
个人业务客户经理/主管
未通过
首先,两个主管面试,是群面,简单自我介绍,工作内容的了解,提问,为什么选择这份工作,这个工作打算怎么做?未来3-5年规划是怎么样的,最后问我们有什么问题可以问得?我也是简单问了,主要是不知道问什么好~
2 年前 发布
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