面经详情

360在群面之前先布置了一项作业，用上AR技术，设计一款互联网产品。 我们组群面一共11人，开始后，大家每个人有一分钟时间对自己的方案进行介绍展示，然后大家需要讨论确定出一个一致的方案，并进行细化，最后由一个人总结。 我们组在讨论中大家没有达成一致，这时有同学现场指定了一个leader，由他拍板定下了方案。 接着就这一方案大家进行头脑风暴，细化过程还是比较顺利的，按时形成了方案并由leader进行总结汇报。 由于我们确定的方案是在两个同学的基础上形成的，所以他们对方案可以说有主要的贡献，我对方案进行了细化，有一些贡献，包括其他同学，大家整体比较和谐，很多同学都说出了自己的见解，我也能学到很多。 但是最后通过率较低，只有两位方案提出者和leader同学通过。...查看更多

我记得的面试问题大概有：1. 现在让你和团队构建一个网站，你的思路是什么。2. 现在你手头有大量的渠道商信息，你会怎么整理这些信息。还有两个问题我给忘了，毕竟过去两年了。联想的这次面试还是挺专业的，尤其面试我的那个人是那个部门的产品经理老大。刚开始面试完感觉没多大可能被录了， 因为和我一批面的有个挺厉害的北邮研究生姐，气场挺强的，思路也很清晰，简历很漂亮。结果后来我们俩都被录了，因为还有另外一个部门需要人，哈哈，人品那时候还挺爆发的。总之，面试就是实力加运气，沉着冷静到最后一秒。...查看更多

视频面试了一个小时，产品总监40分钟，HR20分钟；自我介绍-经历问题-产品相关问题总监很温和，等我自我介绍完开始就我的经历进行询问；然后开始问一些产品上的问题，其中微信居多，问题难度都比较大，比如微信群为什么可以群成员拉人而QQ群不行。这个岗位需要一个能力：运用心理学知识进行需求分析和产品运营。那3个心理学相关问题我都没答上来，可能因为这个被刷了。 遗憾的地方在于没有太多谈及我给小豆苗做的作品，而是问了一系列关于微信的问题。另外个人经历方面也问的有点多，因为自己为了这个工作机会也投入了很多，就尽数回答了，感觉有点浪费时间。HR人也很好，温和礼貌。问的是一些常规问题，就是有些问题跟总监重复，让我有点感觉我是在答题，欠缺灵活性和针对性。 ...查看更多

先来了一个产品经理，问的特别仔细，简历上逐条都问，是想问一下我的个人特点和产品的熟悉程度。聊了一个小时后，说让我等一下，找了一个移动端的产品经理来。侃侃又是一个多小时，这个产品经理很善于倾听，但是也喜欢找漏洞。之后叫我等一下，说去找产品总监来，之后告诉我说产品总监在开会，叫我回去等复试通知。 刚走没多久，人事打电话来说预约明天10点产品总监复试。第二天10点到，拿着ipad给产品总监讲我的分析报告，产品总监问了几个问题，说我期望的薪资是多少，未来的职业规划什么的，还给我说了公司上班制度。最后留给我一个邮箱，叫我发作品给他，应该是想看我动手能力吧。最后叫我回去等通知。...查看更多

一面笔试做题 谈谈产品看法 和一些测智商的题 然后和HR聊聊 挺基本的问题谈谈看法什么的 再看看你家里住的远近 期望薪资什么的 二面应该是主管吧 人超好 上来先问你知道要面啥职位不 很逗 然后可能会聊聊股市 聊聊产品 本来一开始照着你简历问的 就问些笼统的问题 就一问一答 然后主管问了你有什么要问我的嘛 一下子就聊了起来说了好多 最后说是可能会有三面 五个工作日之内给通知 不过后来没有 HR直接打电话来通知你被录取啦 就酱...查看更多

面试的为宜信的一个内部创业团队，总共2面，先是我的直属领导面试，因为之前几乎没有什么相关产品背景，简单介绍了下之前的工作内容。之后介绍了下研究生所研究的内容，这块答的并不好，逻辑有些混乱，也没有描述清楚，面试官大概觉得相比较其他面试者，我还算好的，所以轻松通过。第二面为部门领导，直接讲了下薪资和福利，让我一直以为他是hr。总体比较简单，并没有业务和技术上的难题，标准就是头脑清晰，吃苦耐劳。...查看更多