面经详情
匿名用户
面试了职位:营运管培生
感觉没戏
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匿名用户
营运管培生
未通过
面试过程:先是通过网测,不过很简单的题目。一面是小组讨论,一次16人,分成AB两小组,进行红黑商战。说得这么高端大气,其实就是分开在两个教室讨论对方会出黑还是红色的牌子。总共6轮,具体规则就是不详说了。最后反正两个小组都输了,感觉就是心理猜测蛮无聊的。我们小组8个人貌似有一半以上都进了终面。感觉终面的HR不是很和气,让我一开始就对这个公司不会留下什么好印象。非英语专业要求2分钟英语介绍,还问了一下组织能力的问题。感觉自己不太喜欢这个公司,答题也很敷衍,最终的确没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
营运管理培训生
确定通过
面试过程: 首先是无领导小组讨论,10个人一组,一共40分钟,5分钟看题,30分钟讨论,5分钟总结,我们那组整体挺和谐的,最后也讨论出了方案,大概有一半的人通过了这个环节。 其次就是复试,也就是第二天,一对一的面试,面试官都问一些比较常规的可以在大部分面经上看到的问题,一般是根据你简历问,所以“吃透”自己还是挺重要的,至少要根据自己的简历做个预测什么的。复试整个过程大概10分钟吧。 复试完之后,如果通过之后工作人员就会让你在外面等待,接着就是英文面试,相信大家都有对英文自我介绍有一定准备的,然后问了我三个比较简单的问题,只要说慢点,说清楚,不要紧张,还是挺容易过的。 最后就是终面了,也是和HR一对一,面完之后让回去等,说2天内会给通知,没过了就不给通知了。 我第二天就收到通知让我下午去签约座谈。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一开始填单,然后有个hr单面。问的问题基本上局就是网上搜的什么自我介绍,为什么选我们行业,对我们公司有了解之类的。但是要注意,他很可能打着管培生的幌子招普通的仓管之类的。她说实习九个月,每个月3000+工资,五险一金还要从里面扣。拿到手就2000,你得适应倒班。所以后面我拒绝了。
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2 年前 发布
匿名用户
营运管培生
确定通过
首先是网投简历,然后让网上测评,最后通过hr得知他们第一轮筛选的凭据就是你的测评成绩和简历情况。 很快就收到面试通知,分两轮,第一轮是群面,十人一小组,讲唐僧师徒四人谁最适合当经理助理,表现只要不太差劲就能通过,五成通过;一面结束立刻通知下午二面,二面比较轻松,二对一,自我介绍然后随便聊聊,相互提问增进了解。等了十天左右收到终面通过通知。
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2 年前 发布
匿名用户
MT(店铺管理培训生)
未通过
一面 群面 团队要配合好,切记不能和被人吵架,最好带手表,二面结构化面试,问对零售行业的了解吗,还有会误导你 例如你学的是会计,会计行业很好啊,你为什么不去。这是一定要表示自己一定要进入零售业的决心!
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择零售行业?
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
看你干的是华润内部员工还是店内联营柜台的员工,总之都是没有难度系数,只要你是个人,健康,看着不笨,长得不丑,基本就可以了,年轻人建议干华润高层,否则你一辈子只能家常里短,最重要的是管理层比较没素质,做好准备,店里员工可能不友善,做好准备,店里防损事事的,做好准备。
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2 年前 发布
匿名用户
运营管培生
确定通过
主要是工资低,而且应该比较辛苦,想要调动工作很难,hr说晋升空间大,半年主管,一年半店长。
包含1个问题,1个回答
Q:对华润万家的理解和认识,这个问题其实之前做点功课很容易回答。
2 年前 发布
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华润万家面试经验:群面让人很焦灼,问的问题有点变态。
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