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匿名用户
面试了职位:管理培训生
未通过
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 早上8:15开始,签到完毕进行笔试,笔试内容多为家化的企业知识和营销的专业知识。等待批卷,淘汰三分之二的人,下一批进入无领导小组讨论,10人一组,一共八组,最后每组留四人进入终面,终面结构化,经理问问题。
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Q:如果你管理的团队有人执行力不强,你会怎么办
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
校园招聘的面试并没有社会招聘那么尖锐,总体还是根据简历上的内容和经历提问,但是第一个环节当然是自我介绍,还有,可能会就你面试这个岗位的意愿做一点考核,比如,会问你对这个岗位的医院度有几分。
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Q:假如给你十分,你给自己愿意来我公司的意愿打几分。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: 先是无领导小组讨论,然后再就是单面,无领导小组讨论一般就是五刷1,单面基本都过,反正我们那组基本都过。。过程还是蛮愉快的,小组讨论就是酒店的问题,假设校长在湖北干的很长时间了,但是家里人想让他会陕西老家,他改怎么办?第二个就是,小张是酒店前台值班,一天以为万先生在9:30急匆匆的赶过来退房,原来是十点半的飞机要误机了,如果你是小张,你会怎么办
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Q:问你为什么来铂涛,你就表达好去的强烈愿望,还有就是问你的优缺点各三条,列举下即可
2 年前 发布
匿名用户
培训
确定通过
经理级别的候选人,面试流程如下:第一轮面试见人事经理程艳(不知现在是否在职),主要是常规性的面试,了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等; 第二轮面试见董事长罗田安,台湾老板更看重候选人的综合实力,会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养,例如最成功的案例,最失败的案例等等;两轮面试通过后,人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。
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Q:你的期望薪资是多少?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 一面去了先进行一个英语测试,10分钟,挺长的一篇,我没有写完,其他几个同学好像也没有完。然后自我介绍,之后会复述其他人,不过不用记录在纸上,记了也不让看。再然后说一件印象最深的事情,和你学到了什么。差不多就是这样。
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Q:说一件印象最深的事情
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
通过了一面二面,明天三面压力面试。一面二面很简单,一面是一对一然后笔试,计算题比较用脑,二面是无领导小组,要多发言,发有效的言,但是不要抢话。三面比较有压力,等明天了!
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
1. 先是人事专员了解大概情况,这个就是问问简历上的细节,为什么想来、觉得自己的特质之类的; 2. 推荐相应的主管,进行复面,主要是给场景,问你会怎么做,例如一个客户实际投诉,让你写解决方案之类,这个应该不同部门侧重点不一样。
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Q:你是怎么看待当前的租车行业?
2 年前 发布
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