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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试过程： 早上8：15开始，签到完毕进行笔试，笔试内容多为家化的企业知识和营销的专业知识。等待批卷，淘汰三分之二的人，下一批进入无领导小组讨论，10人一组，一共八组，最后每组留四人进入终面，终面结构化，经理问问题。
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Q：如果你管理的团队有人执行力不强，你会怎么办
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过确定通过
校园招聘的面试并没有社会招聘那么尖锐，总体还是根据简历上的内容和经历提问，但是第一个环节当然是自我介绍，还有，可能会就你面试这个岗位的意愿做一点考核，比如，会问你对这个岗位的医院度有几分。
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Q：假如给你十分，你给自己愿意来我公司的意愿打几分。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
面试过程： 先是无领导小组讨论，然后再就是单面，无领导小组讨论一般就是五刷1，单面基本都过，反正我们那组基本都过。。过程还是蛮愉快的，小组讨论就是酒店的问题，假设校长在湖北干的很长时间了，但是家里人想让他会陕西老家，他改怎么办？第二个就是，小张是酒店前台值班，一天以为万先生在9:30急匆匆的赶过来退房，原来是十点半的飞机要误机了，如果你是小张，你会怎么办...查看更多
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Q：问你为什么来铂涛，你就表达好去的强烈愿望，还有就是问你的优缺点各三条，列举下即可
2 年前 发布
匿名用户
培训
确定通过确定通过
经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。 ...查看更多
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Q：你的期望薪资是多少？
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试过程： 一面去了先进行一个英语测试，10分钟，挺长的一篇，我没有写完，其他几个同学好像也没有完。然后自我介绍，之后会复述其他人，不过不用记录在纸上，记了也不让看。再然后说一件印象最深的事情，和你学到了什么。差不多就是这样。
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Q：说一件印象最深的事情
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
通过了一面二面，明天三面压力面试。一面二面很简单，一面是一对一然后笔试，计算题比较用脑，二面是无领导小组，要多发言，发有效的言，但是不要抢话。三面比较有压力，等明天了！
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
1. 先是人事专员了解大概情况，这个就是问问简历上的细节，为什么想来、觉得自己的特质之类的； 2. 推荐相应的主管，进行复面，主要是给场景，问你会怎么做，例如一个客户实际投诉，让你写解决方案之类，这个应该不同部门侧重点不一样。
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Q：你是怎么看待当前的租车行业？
2 年前 发布

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