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匿名用户
面试了职位:Human Capital Analyst
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匿名用户
行业客户经理
确定通过
一共有三面,第一面的时候是人力资源那边面试的,主要是了解一下你的情况和对岗位的理解,毕竟他们不是专业的,只是初次筛选。第二面是群面,一个话题,大家一起讨论,话题是:现在公司只有多少钱,出现几个方面的问题,怎么排优先级。群面主要是要肯说,但是也要注意团队的合作。第三面是HR面,因为岗位是有点带技术,但是不是很注重技术的,所以技术方面肯定有问,但是不多,比较简单,还是倾向于了解个人基本情况
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Q:您对行业客户经理怎么理解的
2 年前 发布
匿名用户
A1
未通过
一面是经理级和人事的群面,全英文,有分析题,是专业相关的,面对各种名校毕业生和留学生,压力还是很大的。 二面是合伙人和人事一起的单独面试,聊聊天相对轻松的,可以不用全英文。
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Q:为什么选择税务部而不是审计部
2 年前 发布
匿名用户
现场营运管理培训生
感觉没戏
第一面是三分钟演讲,入场后抽题,分发纸笔,10分钟准备后,一个一个演讲。最好脱稿,不看稿子,会加分。第二面是群面,3个HR对6个。
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Q:在零售业给顾客带来的是什么
2 年前 发布
匿名用户
Senior
感觉靠谱
1.HR面试,问题都很常规,主要focus你以前的工作经验,针对简历问; 2.Manager面试,technical一点,主要问方法论方面的问题; 3.Partner面试,问题也很常规,很和蔼的P
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Q:暂无
2 年前 发布
1
匿名用户
营销策划专员
感觉没戏
无领导小组面试,主要看你的语言表达能力,想法,以及是否有营销头脑。
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Q:如何策划一场城市马拉松。
2 年前 发布
匿名用户
销售-实习生
未通过
校园招聘单独面试,先是笔试一套卷子,之后交给负责人后直接面试,问了些简单的问题。
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Q:你能不能接受长期出差。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营管理
未通过
面试习题:谈谈公务员是否应该加薪。小组总共5个人,他们四个是应该,而我是不应该,我开始时统计了下大家的意见,发现就我一个是那,然后我就妥协,那好吧,少数服从多数,我也同意应该加薪吧,这样就失去了主动权,然后我就为大家记录,这个怎么解决到现在还不知道。其次我知道的一个失误是我最后问大家谁来总结,这又丧失了机会,最后导致淘汰。但前面不知到底如何破
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2 年前 发布
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Deloitte面试经验:感觉挺难的