面经详情

我面试的是国家电网，总体来说笔试不是很难，我考了64分，当然也不算高。面试只有一轮，是结构化面试，回答了四个问题。考官都很友善。两个情景题，两个专业题。第二个朋友有急事需要你帮忙，而现在公司的事你又走不开，你将如何处理？第三个说说会计利润是什么？第四个什么是往来账户？...查看更多

在上社那边的居民楼，1对1面试，内容很轻松，面试官很亲切。问了一些个人基本情况，他们表示对省内名校学生情况也都很了解，所以不会要求苛刻，然后问了一下我专业的课程内容，问了下我是否有在会计方面有继续发展的意愿。后来就问我是否有要问他的问题，我详细的问了一下公司的业务运作，以及我实习期满后的发展。之后表示如果我时间允许可以第二天去上班...查看更多

笔试只比线高了1.5分。而笔试占总成绩65%。结构化面试，1对5。只有主考官和副考官发话，其他三位全程没说话。所以除了开场扫了下全场，之后全程眼神只看坐在中间的两位发话者。不知道有没有问题。除了自我介绍，共有5个问题，都是结构化很死板的理论问题，没有涉及到实例或者你的简历问题。而那5个问题会打印在你面前的桌上，就是会先给你几分钟看问题，然后才开始提问。自我介绍没有时间限制自由发挥。5个问题我记不全了。大概是：对于领导的命令，你是先想后做还是先做后想？口头表示和书面表达，你更喜欢哪个？某句名言的理解。（忘了那句。）和同学的相处。如何解决矛盾。...查看更多

1.HR会给两份表格填一下，一份是个人基本信息，另一份是一份英文测试题，好像有三四道题，不算难，第一道题是英译汉，有点忘了，第二题是汉译英，说的是客户的要求很简单，就是能按时发货并保证质量，第三题是写一封邮件，让别人给准备一份销售数据给你，你的老大开会要用，最后一题是写一篇文章，写写你崇拜的人 2.HR面谈，主要就是你的职业发展规划之类的，好像去哪里面试都会问到，也没什么特殊的 3..部门经理面谈，主要就谈谈工作啊，聊天的形式，整体的面试过程很轻松，我之前待的公司的企业性质 企业文化 包括企业用的办公软件都一模一样，应该来说我的从业经验算是很匹配了，而且我家也离那里不远，从稳定性方面来看也是很符合的，结果我还是被拒了，最近面试都不算理想，非常失落，不知道哪里出了问题，只能是再接再厉吧...查看更多

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。...查看更多