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确定通过感觉靠谱
面试过程: 【时间】2015.12.01 【地点】昆山、昆城(项目之一,即将完成) 【过程】1、展厅一:职员1通过PPT讲解昆城项目 2、实地参观昆城:职员2与职员3分别带我们实地了解了昆城内与外 3、面试:无领导小组讨论,下午场共三组,公司高层出席参与全过程(讨论时会下来观察,Pre后会点名提问)开始后分派考题(各组可能相同,可能不同),5min个人思考,10min写下个人答案(上交),40min小组讨论,10min Presentation(考题因为保密原则,恕不透露) 【感受】1、到了昆山南站有人接送,项目离高铁站很近,占据地利,公司对人才确实郑重其事;2、参观与讲解:直接效果是楼主听完以后好想买房;3、小组讨论:且说说我组的不足。不足一:一开始未理解考官的意思(要求写于白板纸上方便之后的Pre,可能大家对白板纸不是太有概念,转而写在了A4纸上,临结束由HR提醒才匆忙写下,但结果而言并不理想,因此讲演就缺乏逻辑,感觉是三组中最差的一组);Leader缺乏逻辑,且尤其喜欢任何问题都通过讨论解决,先不说对错,我个人认为有些问题个人思考比团队讨论更加重要,思考清楚后交流比之思考未清楚就交流是在必然是有效率得多,但没有办法,大家似乎极偏爱团队合作,个人也无能力主导交谈的模式。结果上说,越到后来,越是混乱。不过面对素未谋面的队员,彼此都互相包容吧。 (如果进钟面就写一写自以为的优点吧,没出结果之前就不卖弄,以免误导大家)...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:高管问题较多也较丰富
2 年前 发布

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