面经详情

先是笔试，笔试成绩很重要，刷了一大半的人，题目主要就是一些常考的题目，C语言和操作系统的比例多，笔试通过之后叫去面试的人非常少，面试就一轮，五个面试官面你一个，轮流问，不难，技术上的问题问的很浅，主要看中的是综合能力，外形也挺重要，面试过后当天下午就给offer了。...查看更多

首先电话询问基本情况，离职原因目前工作职责对申请职位的理解等。 第一轮面试主要考察过往经历和一些解决问题能力及沟通技巧。面试一半英文一半中文，最后进行一些role play主要考察反应能力。还有一道很简单的计算题。 第二轮部门经理全英文面试，什么都会问，但主要还是考察troubleshooting skill和价值观与公司文化及职位要求是否match。 总体来说booking的整个面试流程反应速度非常之快，效率非常高，面试形式也很多样化。面试者能感到足够的尊重。是一次很宝贵的经验。...查看更多

初面：问简历的问题，问一些情景题。 二面：HR细问经历。 三面：弥勒VP，总监面。 运营岗最好是有相关实习经验，需要思想活络，点子多，性格外向，脑洞大。同时要情商高，情商高才能聊得来啊。其次是逻辑性，这点也是吃遍天下的。 感觉运营岗不是很适合自己，自己是善于分析加反思，性格不算外向的人。...查看更多

面试过程： 哥弟女装以"儒文化"为品牌内涵的企业竟然是以貌取人的单位，传出去，古人都要从坟墓跳出来了，面试过，总结出；第一，首先你要貌美如花，身材要好，身高要168以上，要不然去了也白搭；第二，要求身高高的原因是，每次上新货不用请模特，都要导购亲自试穿，所以你在当导购的同时，还身兼模特，而且没有加薪，如果不小心穿坏了或者弄脏了，呵呵，你懂的要么自己干洗要么自己买；第三，面试的时候说会有经常自动加班，那在这，透露的消息是，店里给的任务完不成你就甭想下班，要加班卖货卖货，《国家劳动法》规定。如果加班是要给加班费的，那这种情况是自动加班那肯定是没有加班费的，你可能要站一整天，所以站不住，扛不了压力的美女没不要去；第四，既然他们面试门槛这么高，那么培训或者销售应该很厉害，为什么导购还完不成任务量要加班，这点需要考量，公司是否像他们宣传的那样，有很好的平台，培训等等；第五，现在很多女装牌子，电商或者资助购物如优衣库和ZARA等等等等，这个以“儒家文化、四海皆兄弟，兄弟皆四海”的牌子在未来是否能走的下去未知，高挑貌美如花的美女做女装导购还不如去做奢饰品或者男装，第六，根据劳动合同法第十九条规定：　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；该公司试用期2个月，只有5险没有金，像那么大企业的竟然连个金都没有！！！！像爱慕这样的或者商场有些品牌，都会购买五险一金，所以公司高要求不知道凭什么！！！美女们投简历的时候慎重。...查看更多