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匿名用户
招商
确定通过感觉靠谱
【时间】2015年12月9日 【地点】松江区东华大学 【现场】客观的描述一下,无论是前阵子的宣讲会和今天的群面人气都不怎么高(我不是说公司不好,网上搜一下CFLD,是非常好的一家公司。我想原因大概有以下几个:(1)秋招尾声,大家要么已经拿到心仪的Offer,又或者地点位于松江以至于疲于奔命(我们组的就有几位是做了两三个小时的地铁来的);(2)公司名字或许不是那么如雷贯耳,说到房产你肯定不会想到华夏幸福基业(准确来说,产业园是CFLD的核心产品) 【形式】无领导小组讨论,10min个人思考,20min小组讨论,10min陈述 【人数】5人 【案例】Case Study,两个问题,一个从(1)降低成本角度做决策,数字类问题;(2)存在问题与你的建议。最后一个人陈述。(吐槽:Case背景一张A4纸,是我见过的比较长的了,数字类问题楼主并不擅长,所以讨论数字类问题楼主没有干涉,状态是全程没有说话,但是在第二个话题开启时抢占了先机,把“存在问题与你的建议”的大致逻辑框架说明白了) 【过程】一开始参与度不高没什么好说的,但是我觉得我们组的Leader,我都不知道到底是谁,给人的感觉像是Leader的几个责任被打散了每个人都沾点(这样的无领导小组讨论,尤其在第一个数字类问题的时候就显得场面很混乱)还有keep time的人不是特别出彩,一直觉得Keep time的人应当把控好整个讨论的框架,哪些时间干哪些事情,但因为第一个数字问题往往令人头疼,大家都太过投入了,花的时间也就多了,楼主看着自己的计时器,但自问也没有掌握整个场面的能力;还有一个男生(最让楼主崩溃),说的话是最多的,总是在强调与重复(让我们厘清…….),的确起到了“调控”的作用,但是丝毫没有突破点啊,而且有的时候逻辑很清楚地说着(比如第二个大问题,我先提出了三个问题,本意是让大家逐个击破,在一个同学针对第一个问题发表完自己的意见以后,男生突然又来了一句“让我们厘清……”,我就懵了,这不是正在好好说着嘛,然后做他旁边的女生也说了一句:“都厘清了好几回了啊”,无谓的重复真的浪费时间啊,把控的不够精干。 【评价】Case陈述完以后HR让大家互评,评价除自己以外所有人,大家都没有说什么不足之处,只说彼此优点,然而楼主评价那个男生时说:“确实起到了调控的作用,但是那句‘让我们厘清一下思路’真的很可怕。”接下来看运气和HR评断了。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:HR让我们彼此互评
2 年前 发布

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