面经详情
匿名用户
面试了职位:人事
确定通过
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
公司周围的环境还是很不错的,差不多下了地铁站,出去之后走两步就到了公司楼下,然后打电话让人把你带上去就OK了,面试的话其实还好吧, 先是笔试环节,做的题目倒不是很难,基本知识吧,也有一些职位专业性的题目,然后就是面试了,先是初试,是人事,面试岗位的人面试,接着是复试,最后是通过,大概就是这么个流程。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对公司的行业有什么具体的认识和了解吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
先进行笔试,专业知识比较少,主要是性格测试,面试氛围轻松,先自我介绍,然后就简历内容问一下,问了家庭情况,选择专业的时候父母的态度,自己为什么选择该专业,还问了当有同事离职了自己会怎么办,问了对薪水的要求。
包含1个问题,1个回答
Q:当有同事离职了自己怎么办。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员
确定通过
我的面试已经通过了,问题是我没有打算去工作。一来到她们公司,就给了一份试卷,让我填写,然后就是主任来面试我,感觉花了大概2个小时的时间,感觉面试是挺靠谱的。可是后来拿到面试通过的通知之后,回头想想,发现有很多地方不对劲。 首先,这个公司就几个员工,而且办公地方没有电脑,我也就在主任的办公地方看到两台电脑.一个现代企业,而且是和股票软件相关的企业,没有电脑来办公,本身就让人感到很奇怪。其次,在面试过程中,还问到你对轮岗的看法,看样子,是无论什么职业,都要你轮岗一次,特别是要去做销售,我在想,会不会就是要招销售呐。而且工资很低,说也转正后也就3000。特别提到一件事,我在进入面试地方的时候,看到弘历软件的另一个大的办公间,是在培训软件知识的课程,值得一提的是,我从后面望进去,看到的居然是白发的老人。奇怪,奇怪,真心很奇怪。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
初试是先让做一份题,我应聘的是人力资源管理,题目主要有:①人力资源六大模块中最熟悉哪个模块?有何相应成就?;②对弘历软件的印象;③对金融行业的认识;④期望的薪资;⑤人力资源的误区及如何规避?⑥葱白和葱叶的计算题,及对此事的看法?基本是这些。 之后就开始一对一面试,主要是问了简历中我之前作为人力的半年实习经历。问得非常细致,包括平时的工作安排,每场招聘会的流程,从中的收获?还问了业务时间在做什么?人生规划是什么?渴望的薪资水平?问了为什么想在深圳发展?这是我面试那么多家企业问得最多的一家,所以简历一定要真实,不然在这事无巨细的追问下很容易露馅。 复试是当天傍晚六点多收到的通知,复试时间定在了第二天早上十点。复试套路基本跟初试一样,会把他们公司的企业相关信息让你看十分钟,然后做一份试题。基本就是企业的经营理念、企业精神、企业宗旨、用人标准之类的短句,十分钟应该能掌握下来,还有就是包括该公司的四大发展时期。会有十道题左右体现在试题里,剩下的就是①你对弘历的印象?以及对弘历的了解?②你对薪资的要求?以及为何你认为你能拿到这一薪资? 给我复试的是人力的经理,超级年轻和美ni,看起来就二十五六岁的样子。问的也是非常详细,会考察之前实习的一些很细微的细节,还会问有没有男朋友之类的,家在哪里,一般这个是为了确定稳定性。还会问对九九六的看法(这个不知道算不算在暗示我如果来上班的话要经常加班)。她们说一个月都是单休,并且只有五险没有一金。关于薪酬方面,实习工资三千五,转正的话要看实习期表现,看绩效能不能达到要求,工资幅度在4000+到6000+之间(个人觉得人力岗的话达到六千不太可能,至少一开始不太可能,所以也就听着先吧)。不包吃不包住,但是可以跟其他同事合租,一间房上下铺,三四个人,每个月月租600+。 其实总体来说,感觉她们面试蛮专业的,掐点掐得特别紧,几乎所有的问题都真的是围绕那个岗位来问的,不像有些公司惺惺作态,想要不想要的样子。但是美中不足就是要单休咯,还有就是没有公积金,不然的话即使平时要加班还是能够接受的,哪怕来个大小休都还算ok。总之,在我的考虑中,它只能说是保底吧,如果真的找不到工作的话。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
到了现场先进行签到,然后在外面的沙发上进行笔试。笔试完后桌子上面会有一些期刊,都是内部员工写的。看了一些真的感觉挺有爱的,记得有个上面写着还会互相帮忙捶背什么的。面试的时候也不是太紧张,感觉面试官把握节奏的能力好强。好吧,我都是懵逼状态。跟我说会有第二轮面试,再等通知。
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2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
首先呢,通过电话进行通知,说了一点有个大概的框架。电话里的小哥哥还会细心的问一句:“还有没有其他问题”。然后进行解答,发了一个邮件到我的邮箱里面。接着面试之前要做习题,上面包括一点销售知识、人力资源知识还有一些开放的题目。之后面试官会根据简历和题目的答案进行一系列的提问。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
我说咱们面试就好好面试,你这查户口是几个意思,又问我家里情况又问我爸妈干嘛的,一点专业性的问题都不问,我面HR,不问我招聘,不问我薪酬绩效,也不问我五险一金,就是很不专业啊,还告诉我需要轮岗,从销售做起,啥玩意儿?我问那你为啥不在你的JD里面写上,面试的人一脸懵的问我啥是JD。我真的服,我说薪资怎么算,他说因为提供住宿,解决了很大的问题,所以就是3000。 我直接笑了,我说住宿是强制性的吗,他说也不是,我说我不住宿,我自己租的房子,薪资会调整吗,回答不会,我说你这什么逻辑,我问你说这个提供住宿,是还要收费还是免费,他说一个人会收点钱,不多,200左右,我就服了,还玩文字游戏,我问五险一金交吗,他说后期转正之后根据表现会上五险。 我的天,我当时真是后悔没录音,国家规定的福利项目被你们这么说的成了我们工作良好的表现了?还表现好了就有,真的是绝了,一点保障都没有,再见拜拜不送!
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2 年前 发布
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