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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
未通过
首先每人发到一张纸,上面用英文写了要求和材料,然后根据材料上的人的信息总结一些要点,作为其上司在委员会上提出为此员工加薪的理由,所有人陈述完之后自由讨论最终确定一个可以得到加薪机会的人。整个过程中有一个人扮演的是委员会***的角色,需要把控全局。
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Q:最后面试官会问一个人你认为谁拖慢了团队的进度。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
整个内容是智力测试与英语阅读。时间应该合理安排。刚开始我以为40道题,所以答得很快。后来发现是30道题,这样就有了检查的时间。 总体来说,看图找规律的有几道题确实挺难的,不容易找到规律,其他的都还好,还有一些语句排序类的题型。2篇英文阅读感觉和考研英语难度差不多吧,每篇阅读5个单选
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
都是公司的中高层选拔,主要考察个人思考问题的角度,个人道德素养。
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Q:遇到异地调遣怎么办,要服从安排还是虚假的接受。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
五个人一组,自我介绍,堆积木,考察团队能力,然后作总结。整个过程轻松愉快受益匪浅,面试官和蔼不错。感觉很好。
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Q:为什么选择五菱而不是其他。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
先是在网上做了个测验,然后收到面试通知。面试有两个人,一个是女HR一个是部门经理。主要问题都是了解过往经历,和了解你的性格。
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Q:你觉得最尴尬的意见事情是什么?
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
确定通过
首先是自我介绍,针对自己对口的工作经历详细了解,然后出一个题目如果让你来给客户做培训,你会怎么做,如何能让客户 更愿意参加我们的培训,
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Q:如何评价你之前的经理
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
管理培训生,其实都是要先从销售做起,就是一开始进去就是做咨询顾问,第一个人是个美女姐姐,很和蔼,围绕简历问了些问题,自我介绍。 第二个是总监,直接告诉我进去就是做销售,问我觉得自己哪些方面的特质适合做销售。第三个是针对专业,我是金融学的,他问我为什么不选择金融机构作为求职的选择。最后要我确定入职时间,我先说七月入职,他们就不同意签约,说是要有4,5,6三个月的实习期,实习期工资2000元,转正底薪3000,然后按业绩提成,一单五个点。最后我犹豫了说四月中旬就可以入职,她们就同意签约了。不过最终我还是不想签约了,因为感觉工作内容和自己想象的有差距而且薪水在北京不算高。
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2 年前 发布
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