面经详情
匿名用户
面试了职位:营业担当
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匿名用户
市场运营专员
感觉靠谱
简历过了之后,一周就通知面试了。可能是当年招聘人很多,面试当天人很多。一面是很大的会堂进行,分组——10人一组,十几个小组,无领导小组讨论。当场就出结果,留下来的人进入二面。效率相当之高。面试的人员都是部门领导级别。 二面是大老板面试,还有很多高级,逐一问问题。犀利与人文并存的考核,总的还是很人性化的感觉。面试的过程比较愉快。
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2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
面试的时候就问你一些在学校里学了哪些知识啊,能不能吃苦耐劳啊,再考考你知识学得怎样,基本上就可以带你去车间看看了。
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Q:你以前为什么辞职,是什么原因辞职。
2 年前 发布
匿名用户
技术员
确定通过
招聘会上只是随便问一下聊一下,放下简历,几天后通知去总部复试,先由工程部经理开个会认识一下,再看了半小时的公司视频,然后一个个进入领导办公室面试,随便聊,然后问一下工资期望及自己的职业规划,就OK了。
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Q:问我为什么想做幕墙。
2 年前 发布
匿名用户
个人业务客户经理/主管
未通过
首先,两个主管面试,是群面,简单自我介绍,工作内容的了解,提问,为什么选择这份工作,这个工作打算怎么做?未来3-5年规划是怎么样的,最后问我们有什么问题可以问得?我也是简单问了,主要是不知道问什么好~
2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
未通过
10人一组进行群面,名为无领导小组讨论,考官有4个人,会给组员一道命题,让组员讨论结果,并且汇报。题的结果往往很多种,小组讨论需要决定一个代表进行汇报,组员需要认真思考得出一个结论,并且说服其他组员得出一致的结论,并且争取汇报的机会。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
过程为笔试——初面——二面 初次面试为无领导小组,题目为公司里人员的去与留 二面为7个人一组,面试官也是6到7个,挨个自我介绍,相应的面试官提问题。 与营销相关,还会问愿不愿意去县里工作
包含1个问题,1个回答
Q:关于营销策划中的4C,4R是指什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
财务部专员
感觉靠谱
首先本人面试的是日语方向的。先填表格,再做一些日语的问题,三道题,如实写就好了,感觉主要是测试日语水平。然后面试,一个hr两个主管吧,自我介绍然后几个提问,比较常规,还有日语口语的测试。过程个人感觉很好,不会很紧张。
包含1个问题,1个回答
Q:你决定工作的最主要的三个要因
2 年前 发布
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四川电信
四川电信面试经验
四川电信面试经验:自我介绍,学校经历及个人理想等