面经详情
匿名用户
面试了职位:理货员
感觉靠谱
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匿名用户
发货员
感觉没戏
面试没什么特殊的,HR一两个问问你大概情况,说说公司的一些福利,吹吹风。然后就是缺人的部门领导进行面试,二到三个(HR的领导和一两个需要招人的部门领导),问题没什么特殊的,你是谁、LG怎么样、你想做什么之类的。工资就是三四千的底薪加补贴加底薪的10%奖金,总共就4500以下,想拿多点?加班吧,平时加班1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍,这是以底薪算的哦。
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2 年前 发布
2
匿名用户
采购管培生
未通过
面试过程:一面是无领导小组讨论,楼主讨论的是营销方案的选择这方面的题,因为跨专业,所以完全不知道说什么啊,感觉没有什么建设性的意见,所以楼主只好做一些协调的工作,分配下任务时间安排任务流程啦,多数时候楼主是在推进讨论进程,本来以为没希望了,但是。。居然过了一面,可能是楼主表现的比较友好吧,所以感觉一面更多是看你的性格之类的,不过也不能完全不发言。 二面楼主记错时间了,所以直接挂掉,好心塞==
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Q:自我介绍1min(要有特点的,让面试官和你一起面试的人都了解你)
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
首先是群面,大概10个人一组,从hr那里抽取一道题目,开始无领导小组面试,我们组的面试题目是如果你是一家游戏开发的老总,正在研发一款游戏,有以下8个考虑要素,要求给排出8个要素的重要顺序。最后选择组内其中一人代表全组发言。这个过程,比较简单,只要表达自己的想法,不要一言不发就差不多能过。 接下来是hr单面,过程基本不会刷人。接下来是15天的实习,总部1周,门店1周。实习期过了之后等待终面。终面是人力资源部门招聘部门人员和主管面试。但我最后没参加终面,去了别的地方。
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Q:为什么选择华润; 对零售业看法; 简单自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
理货员
确定通过
首先,填写一份个人简历。然后由一名 超市工作人员带领我们去某一地点笔试,考试的内容包括IQ 测试和人格测试,面试的当天晚上大约是九点二十我接到电话通知明天一早十点去面试,问有没有什么问题,然后去面试,面试当天晚上接到电话再去复试,最后终于得到自己想应聘的职位。
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包含1个问题,1个回答
Q:会问你做过类似的工作没有。
2 年前 发布
匿名用户
营运主管
确定通过
面试过程: 一面群面时主要看领导力。给一个论题30分钟讨论,得出一致认可的结论并由1人阐述。 淘汰人群:不怎么说话的淘汰,说话没条理的淘汰,如果吵起来或是大家都没控制好时间导致没有得出结论则全部淘汰。 二面两个hr面试一个人,主要看你对这个行业有没有足够的兴趣,以及推敲你将来在这岗位上的稳定性。别紧张正常聊天即可。 结束后10天内会给答复。 祝,面试成功。
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包含1个问题,1个回答
Q:聊的时间太长大概有50分钟(其他人一般5-10分钟),二面时的面试官是主hr和无锡的区域经理,从性格,一面时的表现以及暴露出的缺点,薪资,未来规划,家庭环境什么都聊。
2 年前 发布
3
匿名用户
理货员
确定通过
在招聘网站上填写了简历和应聘申请不到一个星期就接到人事的电话,首先面试官会让你用5分的时间介绍一下自己,然后询问你几个问题,其中个人认为比较重要的问题是,是否能愿意加班和承受高强度的工作压力,这几乎是很多公司所要求的,只要你能接受这2点,那么这次面试成功机会就会很高。
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包含1个问题,1个回答
Q:是否愿意加班
2 年前 发布
匿名用户
理货员
感觉没戏
没有独立的房间让求职者等着面试,可能我太讲究安全感了吧.等了十几分钟被他们公司的员工左看右看.尴尬不自在,面试我的人慢悠悠的走了过来 没有笑容, 开口让我自我介绍,好像不是人力资源专业出来的都会让面试者先自我介绍,(有没有人事的专业性,交谈几句是能看出来的)之后就还是老问题,问什么从上一份工作离职.上一份工作内容是什么,就简单问几个问题,直接说会把简历给总监看,我心里想 哇 还总监啊 好腻害的样子!!那当然 就没有下文了.
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2 年前 发布
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