先开始是,人事部的问一些基本问题,就是你自己的优缺点啊,你为什么选择这个公司这个岗位balabala。然后问我,如果有个员工有一天开车上班,车子出了问题,以为会耽误很长时间,打电话给经理说会晚点到。然而发现车子没什么大问题,只迟到了2分钟。问我,如果我是经理,该不该扣奖金。我就说,这个人发现问题不大后,立刻赶到公司,没有觉着已经打过电话就旷工。可见,他心里还是为公司着想,我觉得这种精神应该受到夸奖,不应该责罚。她就说,公司还是应该以规章制度为重,什么的。我就说,自己并不是经理,没办法站在经理的角度考虑问题。然后又扯了几个无关紧要的问题,就通知技术方面的来面试我。技术主管问了我几个简单的编程方面的问题。就是对面编程的理解啊,unity的一些常用api,然后问我要作品。唉,感觉我就载在这上面。我自己做了几个demo,但是都是网上的教程,觉得拿不出手就没带。然后就是一些象征性的提问,就结束了,通知我等结果。结果呢,自然是悲剧了。...查看更多