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匿名用户
面试了职位:审计助理-实习生
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匿名用户
审计实习生
未通过
2019年安永的OT变成做游戏,不知道评分标准是什么,因为我第一次做游戏分数很低但是也意外的过了。接到面试通知后,下午一点四十到了安永大厦,然后签到、分组、讲规则、发题目,紧接着就开始小组讨论。 无领导小组讨论共8个人,围绕一个商业案例分析,会计知识涉及不多。讨论中我认为自己表现的很积极,英语回答部分也还算流利。在之后的单面,manager也没有怼我,还说了挺认可我的。最后同组8人有5人都收到offer,我是挺吃惊的。不知道被刷下来的点在哪。
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2 年前 发布
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匿名用户
审计助理
感觉靠谱
流程是,首先,每个小组6个人左右和一个面试官,面试官一般是资深审计经理,一开始每个人先进行自我介绍,给的时间不多。之后就是正式的面试,面试官会给每个人发一份资料,上面是案例和问题,全英,大概会有15分钟阅读案例和问题,然后45分钟的自由讨论,讨论的时候用中文。最后是案例展示时间,每个成员都要负责一个部分的讲述,要求用英语。然后,面试官会利用剩下的一点时间做简单点评。 案例面试结束之后,是每个人的单独面试。单面除了会问你自己觉得刚才的案例讨论自己什么做得好做得不好之外,也会对简历上的内容作出提问。单面比较简单。
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包含2个问题,0个回答
Q:你有清晰的职业发展规划吗?
2 年前 发布
匿名用户
审计专员
感觉靠谱
主要流程大概分三轮:1. 笔试-主要靠逻辑,英语,以及性格测试(安永只要特定四种性格测试的人)所以如果不中的话,未必是笔试考的不好,可能只是因为你的性格与安永不合而已。具体试题上百度一下有很多。 2. 经理面试:会了解你基本的情况,和大致的对这份工作的认知。不会会计审计不重要!重要的是要有起码的认知,不要让经理感觉你在浪费的他的时间;这一轮也有应届毕业生说是群面或者要辩论的,但是我刚好没有。 3. Partner面试:主要考的就是表达能力跟英语程度了,因为老板基本都是香港人。会问到团队协作和沟通的技巧,毕竟审计是团队工作。
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包含1个问题,1个回答
Q:Deferred tax asset 是什么。
2 年前 发布
匿名用户
审计助理
未通过
先自我介绍,再小组CASE,有时间限制。做完CASE之后就每个人就刚才大家的表现点评,然后又是一对一经理面。
包含1个问题,1个回答
Q:经理面问了对于工作压力的处理,给了一个场景“早就定好的家庭聚会与临时工作冲突”怎么处理。经理给的答案是“先跟同事协调,确保生活工作balance”。我觉得还是看性格是否能够长期在这一行干下去。
2 年前 发布
匿名用户
审计助理
确定通过
面试只有一天,分上下午两场,首先是小组群面,每个人做自我介绍,感觉时间没有要求,中英文也没有要求,具体要看面试官。然后每个组拿到一个案例,大家在一定时间内分析讨论案例并解决案例提出的问题。每个组的面试官都是安永经理级别的人,都有不同的风格,有的可能要求小组要将整个分析过程和最后展示所得出的结论写在一张纸上来展示,但我们组的经理就不需要我们写下来。案例讨论用中文,最后每个人的展示用英文。我觉得面试成功的关键不是你要说多少话而是你说的要一针见血恰到好处,不然只会给人一种话很多却不重要反而拖累整个讨论进程的感觉。然后群面完就单面,我觉得也没什么需要担心的,还是要看经理的风格,有的就是随意聊聊天,有的可能就会问你的简历或者3why问题。只要你群面表现的好,单面其实已经不会有太大的决定性了吧。但如果你群面太紧张表现的不好,那可能就需要借助单面来扭转一下经理对你的印象了。
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2 年前 发布
匿名用户
审计
感觉没戏
加的是video interview, 整个过程很像job simulation,给了一个case,选择题和简答题都围绕其展开,在阅读材料的时候要多记笔记,因为最后要写一封email,需要引用一些之前的信息和要求。视频问题分和case相关的汇报,和一个比较常规的面试问题。除了视频回答,其他部分没有严格计时。
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2 年前 发布
匿名用户
审计专员
确定通过
笔试是托业。拿了个930.比较简单。 面试第一轮经理问,问了些常规问题。没问我TECHNICAL问题。 第二轮合伙人比较忙,随便问了一些问题就结束了。
包含1个问题,1个回答
Q:你在工作中遇到最大困难和成长最快的阶段和项目
2 年前 发布
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