面经详情

当前内容设置为仅微信小程序内可见

前往微信小程序

相关推荐

匿名用户
管理培训生
未通过未通过
面试过程： 进来以后有两个面试官，主要是问了问为何选择华润，籍贯，你最失败的一件事，一道逻辑题，简历上的经历，有什么想了解的。问到最后两个人你看我我看你，感觉都不知道问啥，严重怀疑不是做HR的。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试过程： 第一轮是群面，10-12人一组，我们组10人过了5人，问的问题大多都是几个候选人选出一个适合领导的人这样子的事情，不支持在观点不一致的时候用举手表决的方式。
包含1个问题，1个回答
Q：几个候选人选出一个适合领导的人。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试过程： 等待的过程很难熬，从一个地方换到一个地方，换了好几次。 然后是个人心理，第一次在面试的时候手心里都是汗，所有人都一本正经，西装革履。 一面两个面试官，三个同学。就一个自我介绍，然后就你的介绍闲聊一下，面试官还是很nice的。 二面：辩论。三个面试官，六个同学，三对三辩论。全面开放二胎政策。实际完全没有按事先说好的流程来。还好，第一次群面，发了两次言，自信心立马噌噌的往上涨。 总的来说：工行里的人都还是很nice的。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
面试过程： 什么都问 简历写的都问 问的太详细了 2、怎么看待加班？1、在今后的工作中，你所能预见的困难是什么？对公司和行业有多少了解。
包含1个问题，1个回答
Q：英语六级为什么没过
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
先轮流每个人做一个自我介绍，介绍完了之后，每人抽取一个题目，做一个即兴演讲。之后面试官根据你的简历轮流问问题，整个过程持续将近一个半小时，面试官问问题的时候会根据你的回答进行轮番的问其他问题，知道把你挖掘的一点不剩为止。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
面试过程：一面经典的无领导小组讨论，我们当时讨论的题目是“公司要裁员，要裁哪两个？（备选5个）”，在面试过程中要善于表达自己的观点就行了，不能被牵着鼻子走。如果不能成为LEADER，那就尽可能地做协调协调者，风险没那么高，通过率也相对高。 二面的话，是HR一对一面试，主要就是问问你做了哪些事情，然后详细地表达出来。在最后，HR会问你还有什么问题要问的以及你对这次招聘的评价（我当时回答感觉公司的招聘流程很专业很正规，然后宣讲会播放的视频也很有感染力，不好的地方就是通知得太晚，以为自己没过）。...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
生产管理培训生
未通过未通过
面试过程：第一是群面，八人一组。顺利通过。我是作为总结发言的，有点紧张，但还不错。 二面是一对一，我比较幸运，碰上的是群面时候的面试官，虽然当天表现不好，但是还是通过。 英语面试 完全没准备，很简单扽问题。然后就没然后了。
包含1个问题，0个回答
Q：面试果然要好好准备。
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网华润万家华润万家面试经验华润万家面试经验：面试官很负责，面试很轻松，过程很正规。
正在招聘华润万家营运管理培训生（储备店长）招聘等 200 个岗位