面经详情

整个面试相对简单，我应聘的是课程设计岗。分管这一部分的小boss直接先面，先让我看了他们目前团队做出来的2016年课程设计计划，然后问了我一些之前的工作经历，也让我谈谈对他们的计划书的看法，最后带我看了一下办公环境，团队成员。这各岗位的绩效跟销售类似，根据销售对接的培训需要，做出培训方案，跟踪执行。业务绩效和你的培训规模场次直接相关。薪水底薪4000+3%提成，五险一金。...查看更多

HR 效率很高，从开始发送简历到收到面试通知就半天的时间。 面试的整个过程持续大概一个半小时，经过两轮面试，中间隔了大概20分钟。 面试地点是在开放空间区域，旁边就是员工工作区，因为没有任何独立的会议室。 所以全程在等待开始面试时，可以看到隔壁桌的面试现场。 整体容易引起紧张感觉。...查看更多

比较怀疑他们并不是想招人。首先和HR在平台上打招呼后，什么沟通都没有；然后过了大概一周HR直接让做一份综合实践活动的课程设计发到她邮箱（发邮件时我注意到地址是私人邮箱；收件人头像到昵称都是很随意的那种），我提交完后询问了HR下周能出结果吗，其回答能；最后到了第三周，没等来回复，故又在平台上询问了当时联系的HR,回复未通过审核就没有然后了。 身边朋友说他们白嫖课设，也可能是我自己的课设做的不符合要求，但是回忆整个过程及其不正规，面试沟通也是一个双向选择，至少该公司并不太尊重应聘者。现在该公司还挂了三个职位，但是HR只会和你说其它两个岗位招满了，只招课程设计。希望应聘的小伙伴擦亮眼睛，做出正确的选择。 ...查看更多

HR打来电话通知去面试，到了那里找来一个教研部的负责人，说来说去就是觉得我不是对外汉语专业毕业觉得我不能胜任这份工作，那你们看我简历的时候还打电话让我去面试干嘛。之后又找来个女老师一起面，最后那个负责人还是说有之前的顾虑，怀疑我不能胜任，让我回去做一个课件给他们。通过了再来复试。总之就是浪费时间，谈了一个半小时和没谈没有区别。要是直接让交一份课件看了课件再往下进行，就应该在第一次面试前就说带着按要求做好的课件去面试。之前还遇到要了课件设计就没信的，骗取设计思路。提醒大家要注意。...查看更多

两轮，一轮是人力资源部的电话面试，第二轮是到校区的办事处面试。这个岗位比较缺人，他们也是问你的经历、想要的待遇之类的。会先做一个PPT测试能力，然后就去面试。这个岗位就是考验三个能力，审美、沟通和审阅，就是我这个偏远地域校区的同事太少，感觉不是一个能长期做下去的职位。...查看更多

HR电话短信都很客气，说啥时间暂定，上班时间啥时候来面试都行。去了先填表，然后等了近一个小时吧，说是没有面试的房间，后来在类似茶水间休息的地方面的。他们自己对这个岗位的定位本来就不清晰，面试我的人自己也说不清关于这个岗位的事情，有点像给HR练手的，聊到最后才知道是想找幼儿数学方面教研的，我一个美术类的给我喊来干嘛，最后面试我的还信誓旦旦的看看表向我保证当天下午6点前给消息，嗯，然后呢，就没有然后了。...查看更多