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匿名用户
面试了职位:运营主管
未通过
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匿名用户
技术类管理培训生
感觉没戏
坐地铁到7号线美兰湖站下车,公司HR去接站,坐班车去公司。上午介绍了公司概况,然后笔试,主要是性格测试,期间穿插分组无领导小组讨论,大概7人一组。下午主要是单面,期间穿插笔试,主要是测试逻辑和英语水平(逻辑题用双语回答)。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
先在智联上提交简历,如果通过会有人通知你面试,到公司后先填写一份信息表,然后八九个人群面,hr会问一些问题,我那组问的是先自我介绍,然后说一件你大学或者上一份工作印象最深的事情,你从中学会了什么。以上是一面,然后换一个hr单独二面,问问你规划,让你跟他提提问题。最后回去等通知。
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2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
感觉没戏
群面时长1个小时左右,我们一组9个人,先每个人做下自我介绍,然后让我们自己拿出手机来,搜索万科的一个项目,给几分钟准备,然后再向大家介绍。必须要积极,因为面试官只给了4个发言的名额。然后期间会问一些同学认为谁表现最好,谁表现最差。我觉得这种问题好无语,就说了自己表现最差。
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2 年前 发布
7
匿名用户
研究员
感觉靠谱
先笔试,就是性格测试,考验细心程度还有英文是简单数据分析。然后两个小组成员过来面试,主要问你对公司和这个行业的了解,还有为什么选择这个公司和这个行业。
2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
确定通过
会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单,笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底,用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来,团队合作能力如何等等。
2 年前 发布
匿名用户
项目管理实习生
未通过
首先电话面试很简单,先中文后英文,都是根据自我介绍的提问。 邀请去无锡面试,因为这个岗位是实习生的,所以要求不是那么高,结束的时候跟一个HR一起走到外面的时候问了他们这个岗位需要什么样的人,HR说主要是看我们对这份工作的诚恳一起我们的工作态度,其他不会要求太多。
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Q:说一个近期印象深刻的事情,然后追问如果再来一次,你会有什么改变。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
在大学生就业中心那里面的,一个年轻男人和一个三十多岁的男人,年长一点的从头到尾翻一堆简历,阴着脸不说话。年轻的男人负责提问,旁边会放一个手机在那里计时。一开始就是一个一分钟的自我介绍,然后会围绕简历稍微提问几个问题,比如你的实习经历里哪一个是让你感觉收获最大的。总之就是平常聊天一样的,感觉都是一些很水的问题,没什么难度,但是给人的感觉不好,就是那种很压抑然后又不把你当回事根本没有想好好招人的感觉
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍 实际经历中哪一个让你觉得收获最大
2 年前 发布
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若邻网面试经验
若邻网面试经验:负责面试运营的面试官素质很差