面经详情

信雅达的面试还是相对简单的，说说我的面试经历吧，HR收到我的简历，有意向要我，所以电话通知我说还要把简历给项目经理去筛选，项目经理看中了的话就会联系我面试，索性我还是比较运气的，项目经理联系我后决定面试，约好时间我就去了，面试挺简单的，就问了我一点相关专业知识，可能是投机吧所以闲扯了很多，最后决定录用我，所以提几点建议吧给大家分享。1、沟通能力，面试的时候沟通能力真的很重要，掌握说话技巧HR和项目经理会很舒服对你的第一印象就很好，接下来就很好面试了。2、执行能力，说白了就是你听不听话，能不能干好活。3、团队合作，能不和别人完美的合作你必须要学会的。...查看更多

通过一面和试工 先网投-网上测评-一面-试工 一面的时候人比较少，是店长直接面的，我准备的不全面，店长问了些常规的问题，比如OMT的理解，运营好一个店铺的最重要的因素是什么，如果发生有些紧急的情况你作为储备店长怎么做等等专业性问题。我本科学的法律，还问了我一些劳动合同法相关的问题。总得来说，我准备不充分，但是店长很专业耐心，最后还会解答我一些疑问。关于试工，真的不想提了，很窘迫，让我八点到，我七点到店门口敲门没人理，就在卫生间化化妆背背单词，九点左右和物流一起进店被副店长骂得狗血喷头，大闹一场，很不愉快...查看更多

信雅达本身面试内容简单，主要是看你符合不符合甲方的要求，比如是否本科，工作年限之类的。到甲方这边之后，一般有两轮面试，一轮是信雅达常驻甲方的一个小领导，一轮是真正的甲方项目经理之类的。第一轮随便聊聊就行，第二轮甲方会根据进去的岗位问一下相关知识，比如前端的就问些jquery的基本操作，java基本语法，主要是围绕基础知识，另外就是没有甲方这边相关的项目经验。我面试的是银行外包工作，因为有银行业的从业经历，所以整体上比较容易，外包工作是一个萝卜一个坑，招你去面试肯定是缺人了，一般情况下表现不是太差都能成功。最后是HR与你谈谈人生理想，比如外包工作也不错啊，有机会进到甲方啊，再就是谈谈薪资。这种面试只要甲方点头了，工资不超信雅达的预算，那就肯定通过了。...查看更多

因为我不在北京当地，是通过网络投的简历，然后HR联系，了解了一些基本的信息及薪金要求之后，把简历转给主管，主管随后进行的电话面试。面试主要是先自我介绍下，然后主管会介绍下公司的主要的业务范围及业务类型，整个咨询业的概况，面试主管人还是很好的。面试的问题主要有，举例一个化工产品，让你对这个化工产品进行调研，问你打算从什么方面进行调研，说说调研计划~ 其他的还有别的一些针对简历的一些简单问题~ 大概就是这样~ 纯中文，无英文面试~ 最后也通过的，就感觉也不是北京的，北京压力也大，可能这块发展也不大，就没有去~...查看更多