面经详情
匿名用户
面试了职位:办事员
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面两个环节,即兴演讲两分钟,第二个环节,两组辩论赛,讨论滴滴打车能否被取缔的问题。由于即兴演讲表现不好,以为不会进。第二轮经理和HR面,就是针对简历问问题,一定要表现出对地产销售的热爱,题主感觉不是表现的很好,尤其是几个问题回答的不够好,面官可能觉得我简历写的太夸大其词,其实自己没有去做好功课,表现不好! 优秀真的是一种习惯!! 有能耐的人到哪儿都是有能耐的!!!
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Q:以前有没有去参加过房地产的招聘会,为什么没录取!
2 年前 发布
匿名用户
基地工程师
未通过
10个人,无领导小组讨论,面的是海南航空下属的海航基础岗位,主要招收基建类,例如建筑、工程等。 先交简历,然后10个人无领导小组讨论,5位面试官,全部是中年男性。题目是“针对提高学校就业率,归纳列举若干措施”。时间总长25分钟。 自己专业本身不属于工程建筑类,只能说是有一点相关,只是个人成绩不错、活动参加的多、得奖也多获得了参加面试的机会。 整个过程讨论略显混乱,因为人太多时间太短,一开始有同学提出轮流发言,每人1分钟,结果有人说的太长。 最终通过面试的都是基本没怎么说话的类型,发言积极的全部未通过。 个人感悟:专业是一方面因素,面试官也说了同等条件更希望收专业比较对口工程类的男生。 第二,也许是因为岗位类型或者是面试官有一定的考虑点,面试通过的同学发言都很少。 当然了,无领导小组讨论这种形式,不同岗位、不同考官所侧重点都不一样,仅供大家参考。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一面问了一些软件开发的基本常识和专业相关内容,只要工科专业的基本都可以说一些,二面是一些智力题和群面,三面就是BOSS面,因为是学生,更专注学习情况和科研成果。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
电话联系,邮件通知,过去面试,在南京西路那里。 来面试的人很多,填表格,然后HR会介绍公司基本信息,我觉得讲的有点虚,都是讲其母公司的事情。 然后面谈,自我介绍,然后问个人基本情况,好像对家庭背景比较看中。 然后二面换了一个人,也非常简单,随便聊聊,又是牵扯到家庭背景,感觉希望就是招家里有钱的进去当销售,所以招留学生,转正有业绩要求。 这种公司你懂的,其实就是招理财经理,做销售。 个人不喜欢做销售,就没去。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
首先是简历筛选,通过筛选后,会通知面试地点和一些面试事项等,起亚要求去面试的人每个人都穿正装,面试时一个6-7个人一个小组一起进行面试,首先是每个人的自我介绍,然后hr会就你的简历问你一些关于成绩、是否入党、家庭情况方面的问题。还有非常重要的一点是会要求你再填写一份简历信息表,hr貌似很看重字是否工整好看以及填写过程中是否出现错误之类,还有就是关于地域方面的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
面试是两轮,第一轮面试是无领导小组面试,给你一个材料,从中提取观点,进行讨论,在过程中找到自己的角色。第二轮是三对二,要求自我介绍和职业规划,然后抽一个纸条对此发挥自己的观点。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
我面试的新成立的旭碳公司,面试官非常和蔼,问了一些与专业相关的问题,了解一下我在硕博期间的课题内容,以及我对相关材料的一些认识,面试氛围很轻松。由于是新公司,我在最后向面试官询问了有关公司发展的问题,面试官向我介绍了很多,并给了很多鼓励,这是个年轻人踏实做事的新公司,非常有发展前途。
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2 年前 发布
1
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