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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
未通过
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匿名用户
店长
感觉没戏
如家我以前挺看好的 但是如家的HR太让人失望了 电话约好时间过去面试 我从别的城市到成都来 结果到了面试的酒店 发现办公室 空无一人 最后打电话给我道歉 这不是最气人的 最气人的是他们说让他们的人力总监 给我 电话面试 结果那个所谓的人力总监 打了个电话敷衍一下草草了事 你们不想招人别他给人家打电话啊 真是的。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试其实比较简单,主要是问了一些简单技术的问题,其实只要是计算机专业出身,有一定的从业经验就很容易进,主要是JAVA要求掌握,对于AEM,Demandware,hybris 有经验的就更好了。
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Q:有没有过AEM,Demandware,hybris项目的经验?
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
面试有两轮:第一轮是8人小组一起完成一个游戏,利用随机抽取的材料,自由组队,按照要求制作一个物品。材料有:象棋、纸杯、乒乓球等。然后2组之间互相评价。 第二轮面试是单面,主要是根据个人简历或登记表中的信息咨询。没有英文面试。感觉比较看中学生工作经历。
包含1个问题,1个回答
Q:你家离广州那么远,为什么打算来广丰?
2 年前 发布
匿名用户
learning coach
感觉没戏
learning coach面试第二轮,本以为是要试讲,结果是用人部门主管来一对一面试。首先要求英文自我介绍,接着英语对话一问一答,完了就是中文一问一答。问的主要就是各种情景模拟,想要看你的临场应变能力怎样,比如学员投诉你怎样处理。主管很好人,慢条斯理的,问题是我太紧张,再加上之前没这方面的经验所以自认为答得不好。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试官很可爱可亲,根据简历问一些问题。然后再假设一些工作情景进行提问。面试整体难度不大,感觉比较有希望,就是工作会有些累
2 年前 发布
匿名用户
店长
未通过
通过最佳东方收到面试通知,面试问题为常见的:自我介绍、工作经历等,hr表示目前职位竞争者较多,因为我不服从调配,所以建议我先从事店助,面试整个过程中hr比较主观,通过在如家.7天发生的一些案例在考察面试者的应变:例如“快捷酒店马桶事件”
包含1个问题,1个回答
Q:“快捷酒店马桶事件”
2 年前 发布
匿名用户
值班经理
确定通过
我之前在别的单位做个中层管理,但是来到这里面试说我没有经验,需要从前台做起,我说好吧,没问什么就通过。做了三个月晋升为值班经理了,结果没两个月来个新人直接就做值班经理,为什么?因为领导认识,所以说,这个面试根本就是形式。
2 年前 发布
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如家酒店面试经验:申请的是软件开发管理培训生