面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
是视频面试的,刚开始是hr面,不过财务部的人也坐在旁边听,就是做一篇英文的自我介绍,然后针对简历各种问问问,问的问题各单位都是大同小异的= =然后关键来了,财务部的人上场,问了好多专业问题,我记得的只有固定资产折旧,营改增对于制造业的影响。
2 年前 发布
匿名用户
企业文化专员
感觉没戏
就经历了电面和主管面。说职位刚放出,我是第一个面试的,需两三周才能给回复,估计就是委婉的拒绝吧。 从公司楼下会议室环境看,不怎么样。约了10点面试,提前到了,等到11点40才面试,对待面试者也忒。 面试过程还好,做企业文化的主管问的问题都比较在点上,但通过面试交流了解到,这家总是强调联想控股的公司,企业文化是拼搏奋斗,喜欢员工运动,其他文娱活动跟运动无关的估计很难展开,人才发展也主要是围绕中上层以上的,基层员工被关注的可能不多。
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2 年前 发布
5
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
一面:自我介绍:主要问简历方面的内容,同时看看办公软件的掌握程度,问问个人的经历,比较简单 性格测试:机试,做一组性格测试,在办公室,当场截图 笔试:逻辑分析题,之后有一篇600字左右的逻辑作文,根据短文写文章 二面:一千字的文章,简单的自我介绍,自己的实习经历可以对你应聘的岗位有什么帮助,未来的预期等。
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Q:你怎样看待加班问题?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
管培生面试主要是初试和复试,一个月实习之后再进行面试,面试通过的话才能正式成为管培生。面试分三轮:自我介绍-无领导小组-单独面试,只有通过前两轮 ,才会进入到单面。面试时要多说,这个很重要!不要羞怯!少说的人根本过不了!初试群面的题是怎么销毁过期面包而不让记者发现;复试群面是成功和机遇哪个更重要。记得要多说,提前准备好自我介绍!群面当第一领导人容易通过面试。自己复试没过,想去的同学加油啦。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
感觉靠谱
无人事谈话,基本做一些题目,常见,有英文,用人主管面谈,主要一些基本技术问题,谈完当天给结果,速度很快
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
一面问计算机网络,tcp,udp属于哪一层,还有他们的区别,数据结构,快排思想以及时间复杂度,还有ajax的基本原理,hash冲突,项目介绍数据库表设计,最后还有一道编程题
包含1个问题,1个回答
Q:hash冲突的解决
2 年前 发布
匿名用户
网络管理与服务支持
未通过
首先,网申,投简历,5月20号收到笔试通知,时间为5月22号,地点:华工本部,考的题目是行测。 接着,5月25号,收到面试通知,时间:6月1号下午3:00,地点:珠江新城威珀斯酒店。 面试听说一共有一面二面三面和终面,参加一面的人数大概500——600个,虽说三点过到那里,但等到下午5点才到我一面,终于到我了,HR首先看成绩单,是否挂科,绩点排全班第几,做过什么项目,不过由于我没做什么项目,HR听我讲完后,说叫我回去等消息,其实就是没了,如果一面通过的话,就直接二面。
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包含1个问题,0个回答
Q:大学三年对自己有什么新的认识?
2 年前 发布
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