面经详情

群面，先是自我介绍，无领导小组讨论形式，问题其实并不是特别困难，主要比较看重小组成员的积极性，个人性格不是特别外向，兼之最后一个阐述观点，担心时间不够，所以基本没说什么，面试官在讨论结束最后会根据个人简历和面试表现问每个小组成员一些问题，有的可能会比较尖锐，问我的问题就是我为什么不是特别积极，我们整个组明显表现得不是很好，通过率比较低（似乎就一个），我是被刷了。...查看更多

公司叫江苏锐天，但是主要部门和主要人员都是在上海工作，是一家专注于航空航天领域的高端设备研发制造的高科技企业。发展的速度挺快的。在这个细分行业内的民企中，规模已算中等。 可能跟我以往在航天科技集团的工作经历有关，公司对于我这个有行业背景，又从事过项目管理和行政管理经验的业内人士还是挺重视。 一共两轮面试。第一轮是事业部总监，总监也是航空航天领域的资深人士，做技术出身。首先，自我介绍，主要讲航天科技集团的工作经历，主要是项目经历。然后，开始问问题，问的都是行业内的问题，从技术到项目实施。每个行业都有本行业的游戏规则，不是本行业即使再有能力，也很难答准。这些问题，对我无任何压力，确实知道嘛。然后，越聊越开。最后竟然发现我的本科同学和公司以前在项目上合作过，不禁感叹圈子太小了。 二面是总经理面试。本来应该由副总先面的。但是可能总监给我说了一堆好话，总经理对我很感兴趣，想见我，就直接面我了（公司的人事制度执行的很是有点松啊）。老总面就是聊人生聊理想了，从我以前的工作经历聊到我的职业规划，从我对自我个性的认识谈到组织和团队的管理方式。最后，老总把综合仿控设备研发部的情况给我介绍了一下，问我的看法。我对情况不是了解，也没有乱发表意见，就按照我的经验，讲了讲我认为的该部门研发人员的技术背景的组成结构。老总很矜持，看不出来是否满意，让我回去等消息。HR跟我说一周内给我回音，结果第二天打电话问我来不来。...查看更多

一面是群面8-10人一组，主要讨论的是仓库工作出问题责任归谁的问题。只要积极参与讨论，并有提出自己的观点，而且在别人总结的时候加以补充就基本可以过了。二面应该是部门主管面，他先是让自我介绍，然后问对于公司以及岗位的了解，再就简历上的经历深挖个人的履历（期间应该是有压力面试的成分，很尖锐的就你的某个问题追问你到底，这个比较恐怖，应该要冷静不要被他带偏的），再到调查家庭背景以及与周围朋友的相处了解你的为人。但是因为自己是第一次到终面环节，不了解这些套路，所以被坑了~...查看更多

首先电话面试很简单，先中文后英文，都是根据自我介绍的提问。 邀请去无锡面试，因为这个岗位是实习生的，所以要求不是那么高，结束的时候跟一个HR一起走到外面的时候问了他们这个岗位需要什么样的人，HR说主要是看我们对这份工作的诚恳一起我们的工作态度，其他不会要求太多。...查看更多

第一轮面试，首先是要日语进行自我介绍简单说了一下后，HR问只有这些吗？回答只有这些了，说我的日语要加强。然后是技术问题。 技术问题之后是用英语进行自我介绍，自我介绍之后用英语问我为什么选择大连思科。 之后就是说等电话。 一个星期之后接到电话告诉我准备第二轮是你面试。 然后又等了一个星期进行第二轮视频面试。第二轮的问题主要集中在个人素质上， 最后拿到Offer。...查看更多