面经详情

先笔试，安排在公司的一个一个座位。可以听到各种公司内的讨论声音（双11啦，项目应该怎么做啦，午饭定了什么啦），略吵。后来好像是某经理来了，瞬间安静。笔试题1.企业最重要的目的是什么2.关键词形式分析公司竞争对手3估计相邻两条北京日落时间差；3.给2张图，看图分析总结；4英译汉；5汉译英。然后面试，HR姐姐很和善，问了个人信息，抗压能力等，没有问我职业规划。然后邮件发了两道复试题，整理2012~2016年500强企业名录和翻译。然而，我没有通过……...查看更多

首先是人资面试，就寻问一下你的大致情况：从上家公司离职的原因，为什么现在想要做这份工作，你的基本个人信息和你的性格特点也需要展示。其次是你的渠道主管询问你的大致想法和考察你的处理事务能力和动手执行力。最后是被部长进行总面，这里你需要完整的自我介绍，诚恳展示你自己的优缺点和学习能力，当然最好得有举例说明和表露改善市面情况的决心。...查看更多

是公司一个老总进行面试，看完我的简历后询问我在校内有没有参加社团或是担任班干部，我回答没有。之后就认为我不适合该岗位，建议我去就读他们公司JAVA的培训课程，毕业后推荐工作。我问他我不适合该工作的理由，他说第一，我专业不是IT方面，不适合做市场调研，第二，我在校内每参加社团活动，没有人脉。面试后的第三天还打电话过来问我对他们的课程考虑得怎样，是否参加。...查看更多

英文群面要keep talking。面试官说，主要看你们的英语口语表达能力。 中文群面，我们那组很糟糕。除了我一个非工科的，其余面试者均是工科出身。恰巧群面题目是关于手机智能的，所以我就插了两次话。但最后我过群面了，原因有三，一为leader水平太差，我跳出来帮忙整理了思路，后来小组讨论均按照我的思路进行下去；二为提出了一个非工科角度的见解，深受小组成员同意；三为小组成员的群面经验不足，老是打断别人的话、提出质疑性建议，跟吵架一样。...查看更多