面经详情

总共三次面试，分别是部门成员、经理、CTO三面。一面前先做一份测试题，涉及Excel、SQL、R、SPSS、数字敏感度等题目。一面针对简历上的个人经历问一些相关问题，并根据你对房地产行业的理解出一两道题目，遇到的两位考官人很好，没有思路或者方向偏离的时候会给出提示；二面为经理面，卡技术。但是经理很人性化，会根据简历所写内容适当的改变技术要求的门槛，更多的来看面试者的各方面素养。面试完后经理给出了总结，指出一些在面试过程中表现出的不足和需要以后注意的地方，然后婉拒了我。虽然最后没有取得offer，但是确实认识到自己专业知识上的不足和面试技巧的欠缺。是一次不错的面试经历。...查看更多

在人才中心投的简历， 第二周被通知去面试。 一面的部门经理， 看过简历后说我的发展方向与职位不符合。 面试问题比较随意， 大部分都是面试官在讲工作环境氛围， 工作项目， 对我的经历啥的并不太感兴趣。 面试官算是大牛， 在大型IT, 金融机构都有工作过， 真诚分享了来链家的经历， 有去北京培训的机会。 面试时没有问任何专业问题， 应该是觉得我答不上来。...查看更多

早起签到，开始面试之后被拉倒他们的咖啡厅里听一个“得道”粉丝的项目负责人谈行业发展和个人发展。之后笔试，三个题目，一个小时。第一个是给了15行数据让发现规律并提出运营意见。 第二个是一个极为简单的SQL。第三个让用R或者Python做一个分类和排序任务，如果经常在做也不难。然后技术面，项目组的人问一些简历和数据相关的问题，常规的HR问题比如自我介绍，背景，懂什么技术，最得意的项目什么的。笔试的试卷其实他根本没看，边聊边看。 然后问了一个用什么算法，怎么优化驻店经理人数的问题，我没答上来。可以看出面试官是理工科出身的。之后是HR面，问了那些HR都会问的问题。再之后总监面让我回去等消息，大概10天，就一直没有消息。技术面答的不好，估计没戏。 ...查看更多