面经详情
匿名用户
面试了职位:见习经理
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匿名用户
值班经理
确定通过
从提交简历到店经理找你面试大概在三天左右,一般会再一天左右联系你,让你去参加面试。面试比较灵活,过程比较轻松,主要就是跟你聊聊咖啡,然后了解一下曾经的工作经验。
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Q:为什么要来星巴克。
2 年前 发布
1
匿名用户
兼职人员
未通过
只是去应聘兼职,是店长给面的,当时一起面的还有一个海龟,来面的是区域经理之类的职位,所以他们聊了很多我一直旁边等着。轮到我就问了我为什么学设计来应聘这个工作,我内心是想我之前想来兼职赚钱啊,这个也要算上工作规划?店员也要专业对口?可能也是我当时年纪小世面见得少,所以完全不晓得如何应对。所以没戏了。
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2 年前 发布
匿名用户
见习经理
确定通过
非常有效率,直接去门店问店经理是否有招聘计划,如果有的话店经理当场就会坐下来让你写简历面试,对员工硬性要求不高,只要大专毕业会说简单英语就行,但面试过程中会观察你是否具有服务意识。如果面试通过后过几天会有电话通知你去和区域经理面试,流程喝之前差不多,多数围绕简历问题和将来的工作内容。
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2 年前 发布
8
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
先问了对星巴克的印象,还有给自己的职业规划 然后对方就一直在介绍工作内容和入职了以后的职业发展。 后面就跟聊天一样,问了下爸爸妈妈同意你来星巴克工作吗?能不能坚持下去之类的 等面完出来,HR就给了Offer 个人认为面试的时候,HR主要是看你愿不愿意从基层一步步做,而且能吃苦坚持下来,如果有透露出愿意的意向,我认为就没什么问题了。
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2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
确定通过
我自己通过门店拿申请表,做兼职的。面试过程就问我以前去过哪里实习,有没有去过食品业,以前的实习经历中遇到最棘手的一件事是什么?你是怎样解决的,一周能来上几天班(因为一个月要80个小时)。其他的就没怎么问了。星巴克员工流动太快,培养一个员工要很久,但是离职率很高,所以他们比较希望又能做久一些的员工。
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2 年前 发布
1
匿名用户
值班经理
确定通过
初试其实很简单,到店见值班经理,然后他会给一份信息表让你填,后面还有一些关于性格的测试题。填完之后,值班经理会根据情况问几个问题,只要如实回答就好。再然后就会让你拿着那份表,另找时间去区域经理那里面试。
包含1个问题,1个回答
Q:选择来杭州工作的原因。
2 年前 发布
匿名用户
见习经理
未通过
二三线城市门市的招聘最好直接去店面问,在官网投没人看 江浙沪有独立的面试微信,星巴克官网招聘城市找不到 面试的题目网上可查到,去面之前看一下记住答案,特别是英语 内测的那个题目中间那项算出来是负分,没什么不用担心 要不停的打电话给门市跟进自己的面试结果,基本上不会通知你 面试中要极力表现出想在这长期发展 我二面没过,原因我29岁了。。。(和官网说不限制年龄有出入)
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2 年前 发布
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