没投他们的职位,被他们HR搜索到简历邀请来面试(顺便说下他们的HR挺专业的)首先面的是是PC端,这个人给人的感觉很有职业素养,从始至终很耐心的跟你交流,并懂得倾听。面完之后说:反正来一趟不容易,不如移动端的也一起面了吧(挺感激的,很为应聘者着想)
于是第二轮面试的是移动端职位不详)和(负责运营)先说前者,任君给人的感觉很随和,据说属于全能型(技术/运营/推广全部精通)聊起来也比较合拍,面试结束时还把我送到电梯旁,总体给人的感觉很有教养,商务礼仪也做的到位。
而后者给人的感觉充满了攻击性和质疑性,比如一个很简单的思路和想法,屁大点的事儿,一般智力正常逻辑的人听完上半句就无需我说下半句就懂得,他还非要打破沙锅问到底问些毫无意义的结果导向问题。通常这类人,只有两种可能:偏执或装X。一开始我还以为他属于前一种类型,直到面试快结束的时候,我把自己的离职原因从头到尾详细的说了一遍,他貌似还没搞懂我最终离职的原因是什么,这一刻我不认为他偏执了,从头到尾我给他的定义是挺能装的(因为偏执型的人从头到尾起码会认真倾听)
原本三个人我都加了微信,但回到家只留下沈君和任君,直接就删除了(本来就不想加他, 面试结束时任君扫我微信的时候他也跟着扫)无论你在任何一个平台接待面试者,录不录用都没关系,但切勿因为自身的不完善给应聘者留下恶感,况且你还代表着你的公司呢。...查看更多