没投他们的职位，被他们HR搜索到简历邀请来面试（顺便说下他们的HR挺专业的）首先面的是是PC端，这个人给人的感觉很有职业素养，从始至终很耐心的跟你交流，并懂得倾听。面完之后说：反正来一趟不容易，不如移动端的也一起面了吧（挺感激的，很为应聘者着想） 于是第二轮面试的是移动端职位不详）和（负责运营）先说前者，任君给人的感觉很随和，据说属于全能型（技术/运营/推广全部精通）聊起来也比较合拍，面试结束时还把我送到电梯旁，总体给人的感觉很有教养，商务礼仪也做的到位。 而后者给人的感觉充满了攻击性和质疑性，比如一个很简单的思路和想法，屁大点的事儿，一般智力正常逻辑的人听完上半句就无需我说下半句就懂得，他还非要打破沙锅问到底问些毫无意义的结果导向问题。通常这类人，只有两种可能：偏执或装X。一开始我还以为他属于前一种类型，直到面试快结束的时候，我把自己的离职原因从头到尾详细的说了一遍，他貌似还没搞懂我最终离职的原因是什么，这一刻我不认为他偏执了，从头到尾我给他的定义是挺能装的（因为偏执型的人从头到尾起码会认真倾听） 原本三个人我都加了微信，但回到家只留下沈君和任君，直接就删除了（本来就不想加他， 面试结束时任君扫我微信的时候他也跟着扫）无论你在任何一个平台接待面试者，录不录用都没关系，但切勿因为自身的不完善给应聘者留下恶感，况且你还代表着你的公司呢。...查看更多