最初是HR Vicky联系的我，当时感觉聊得还不错，交流沟通都挺顺畅的。正式面试的时候是另外两位面的我。公司地理位置不错，整个园区挺有活力的，办公室环境也挺好。一开始是另外一位人事先面，好像叫Kiko，挺特别的日语名字。填了申请表，她问了一些例行问题，为什么从上一家离职等等。然后换直线经理April面，titlle好像是CRM Director，蛮年轻的，气质很文雅。因为通常谁用人谁决策，我也问了April面试的过程会有几轮，她说这是终面。那我觉得，应该尽可能互相了解更为全面的信息。很多方面的问题都有问到。不过总的来说，结构比较散乱。过程当中我可以感觉得到，我们两个人沟通风格差异还是蛮大的，可能是行业跟个性的影响叠加。我是咨询公司背景，本身也蛮乐于跟人沟通互动表达的。整个过程当中我觉得April的态度是比较怀疑，谨慎跟冷淡的。似乎对各个方面都没有太多深入了解的兴趣，中间只少许提过几个问题，有时候也会打断我的话题，表示不想再继续听。后来我回想了一下，这个岗位是支持性更强的，我可能表现得太偏销售的aggressive了，也受当时那段时间个人的状态影响。不过我觉得，既然是终面，比较坦诚地展示自己，是更合适的。也许第一印象已经不是很契合，到最后面试结束得很突兀，她直接就站起来准备走了，然后我问她目前为止对我的判断如何，她客套地说能力和背景都蛮胜任的，但是明显看得出一点都没有兴趣。老实说最后总体给我的印象有点没有礼貌，如果不合适，我觉得坦白地说出来，我完全可以理解，因为匹配与合适都是相互的。最后人事跟我说，随后的一个星期等通知，如果合适的话会打电话的。我说不合适也请通知我，没关系，我比较想了解原因是什么。对双方而言，招聘的总结和回顾都有意义，但是最后并没有，所以以上的原因都只是基于个人感觉跟推测。也算是意料之中吧。中间也了解了一些业务的情况，风投，客户目前的维系，总体感觉公司业务前景还是挺好的。如果跟这个团队的工作方式契合的话，还是一个值得考虑的机会。...查看更多