我相信,很多应届毕业生在找工作面试的时候,都会遇到这样的困惑,一方面,公司希望能找到有相关工作经验的人才,另一方面,往往用人缺口最大的,往往又是基层岗位,毕竟能在公司进入中高层管理岗位的人,不是特殊情况,比如调动,踩公司红线等复杂原因,不会轻易离职,那么自然而然的空缺会很少。那么问题来了,既然是基层岗位,它的薪资待遇也一定是基层的,从经济的角度考虑,应聘的面试者,可能更多的是毕业生或者进入社会工作不满2年的人,他们对自身的价值和以后的规划都有自我清醒的认识,愿意以时间换取成长的空间,所以,往往,待遇并不是最重要的。但是,公司招聘一定也是从自身当时的实际业务出发的,可以培养新人,但是也一定希望新人最好能有一定的工作经验,这就有一定的矛盾,但是我希望告诉那些在校毕业的人,公司在应聘毕业生时,所要求的工作经验可能更多的是广义的,并不是专业性非常强的,在与HR的短时间面试的过程中,其实双方能获得的关于对方的信息是非常有限的,根据这个情况,面试者完全可以做好相应的准备工作,例如了解该行业、该岗位的工作职责,该公司目前在行业内的水平,以及公司大的发展方向和行业、市场情况。只要能做好以上准备工作,相信各位一定能在短时间内获得HR的认可。同时也需要大胆的提问,面试并不是只有HR考你,你自己也要充分的提问,来交换信息,为自己可能接下来会获得的工作机会做方方面面的准备,不论是心理上的还是实际工作中的。一次面试,其实交换得更多的,可能是HR对你的印象,你的谈吐,思维方式,遇见问题的解决思路,再高一点,就是对问题的预判能力和工作中的学习能力;当然,这些全部要建立在一个人的品格之上,所以在面试的时候,不该有的行为一律不能有,如果连这点觉悟都没有,别说HR,可能连你自己都会不好意思说自己有多么的希望得到这份工作吧。...查看更多