我相信，很多应届毕业生在找工作面试的时候，都会遇到这样的困惑，一方面，公司希望能找到有相关工作经验的人才，另一方面，往往用人缺口最大的，往往又是基层岗位，毕竟能在公司进入中高层管理岗位的人，不是特殊情况，比如调动，踩公司红线等复杂原因，不会轻易离职，那么自然而然的空缺会很少。那么问题来了，既然是基层岗位，它的薪资待遇也一定是基层的，从经济的角度考虑，应聘的面试者，可能更多的是毕业生或者进入社会工作不满2年的人，他们对自身的价值和以后的规划都有自我清醒的认识，愿意以时间换取成长的空间，所以，往往，待遇并不是最重要的。但是，公司招聘一定也是从自身当时的实际业务出发的，可以培养新人，但是也一定希望新人最好能有一定的工作经验，这就有一定的矛盾，但是我希望告诉那些在校毕业的人，公司在应聘毕业生时，所要求的工作经验可能更多的是广义的，并不是专业性非常强的，在与HR的短时间面试的过程中，其实双方能获得的关于对方的信息是非常有限的，根据这个情况，面试者完全可以做好相应的准备工作，例如了解该行业、该岗位的工作职责，该公司目前在行业内的水平，以及公司大的发展方向和行业、市场情况。只要能做好以上准备工作，相信各位一定能在短时间内获得HR的认可。同时也需要大胆的提问，面试并不是只有HR考你，你自己也要充分的提问，来交换信息，为自己可能接下来会获得的工作机会做方方面面的准备，不论是心理上的还是实际工作中的。一次面试，其实交换得更多的，可能是HR对你的印象，你的谈吐，思维方式，遇见问题的解决思路，再高一点，就是对问题的预判能力和工作中的学习能力；当然，这些全部要建立在一个人的品格之上，所以在面试的时候，不该有的行为一律不能有，如果连这点觉悟都没有，别说HR，可能连你自己都会不好意思说自己有多么的希望得到这份工作吧。...查看更多