是一家私人的商场，有3层楼经营百货。先是人事主管面试我，然后到人事经理，然后是董事长助理，最后还有董事长面试。其实我没有经历董事长面试，其余三人都已通过，董事长那应该不成问题，因为还过来问候了我一下，我有信心。只是我自己在总助面试完我之后我表示要先回去考虑一下，再确定是否接受这份工作。
不过因为刚好总助在开会，在经理面试完我之后我等了将近一个小时才等到总助面试，过程好痛苦啊！
这个职位主要是负责商场的人事管理工作，会涉及比较多的事务性工作，不过也要负责商场的所有人事管理，下面会有一个文员。近2-3年基本上就是这样的工作，晋升方面可能性不太大，薪资方面根据个人能力再做调整。
工作时间26天制，我讨厌啊！然后给我的薪水是：试用期3个月，试用期3.8K，试用期后4K，试用期前买失业工伤医疗3险，试用期后加买养老保险，就是住院保险，再加公积金！包住，中午工作餐！想了想，我还是不去了。不符合我的要求，呵呵!...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：人事主管：自我介绍。21.75是怎么计算出来的?节假日工资计算？1年和3年的试用期最长多少月？最短多少月?招聘渠道。期望薪资。员工关系管理包括什么内容？其余的就是很多发散性问题。
人事经理：自我介绍。个人所得税怎么算？招聘渠道？组织员工活动有哪些成就？计算工资的方式，EXCEL的把握。企业文化宣传的方式等等等等，记不住了。
董事长总助：自我介绍。人力资源在公司中承担什么角色？人事事务性工作和管理工作间的转换？内部推荐的优势劣势？企业文化宣传在人力资源管理中的基础点？在员工关系中比较难处理的是什么事情？员工矛盾的解决中人力资源方承担的责任比例。等等等。。管理性质问题比较多。然后再说了下公司的情况。
