是一家私人的商场,有3层楼经营百货。先是人事主管面试我,然后到人事经理,然后是董事长助理,最后还有董事长面试。其实我没有经历董事长面试,其余三人都已通过,董事长那应该不成问题,因为还过来问候了我一下,我有信心。只是我自己在总助面试完我之后我表示要先回去考虑一下,再确定是否接受这份工作。
不过因为刚好总助在开会,在经理面试完我之后我等了将近一个小时才等到总助面试,过程好痛苦啊!
这个职位主要是负责商场的人事管理工作,会涉及比较多的事务性工作,不过也要负责商场的所有人事管理,下面会有一个文员。近2-3年基本上就是这样的工作,晋升方面可能性不太大,薪资方面根据个人能力再做调整。
工作时间26天制,我讨厌啊!然后给我的薪水是:试用期3个月,试用期3.8K,试用期后4K,试用期前买失业工伤医疗3险,试用期后加买养老保险,就是住院保险,再加公积金!包住,中午工作餐!想了想,我还是不去了。不符合我的要求,呵呵!...查看更多
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Q:人事主管:自我介绍。21.75是怎么计算出来的?节假日工资计算?1年和3年的试用期最长多少月?最短多少月?招聘渠道。期望薪资。员工关系管理包括什么内容?其余的就是很多发散性问题。
人事经理:自我介绍。个人所得税怎么算?招聘渠道?组织员工活动有哪些成就?计算工资的方式,EXCEL的把握。企业文化宣传的方式等等等等,记不住了。
董事长总助:自我介绍。人力资源在公司中承担什么角色?人事事务性工作和管理工作间的转换?内部推荐的优势劣势?企业文化宣传在人力资源管理中的基础点?在员工关系中比较难处理的是什么事情?员工矛盾的解决中人力资源方承担的责任比例。等等等。。管理性质问题比较多。然后再说了下公司的情况。