先笔试后面试，笔试内容印象比较深的就：递延所得税、坏账准备备抵法。谁先笔试完就先面试，面试先是hr，然后财务部人员面试。hr先让你说之前大概的工作经验，然后问期望工资，我就按他们公司发布的这个岗位最低限的8k说的，但是hr说我之前上家工资没那么高，为什么现在要这么高，我好想翻白眼，跳槽当然是想涨薪资的啊，何况你公司发布的职位最低价写的也是这么多，HR还想压价，又问我最低能接受多少的薪资，最讨厌这样子的，公司出不起发布的岗位上标明的最低薪资就不要写那么高。当时就不想面了，浪费时间，不过我之前的工作经验跟他们这个岗位要求还蛮符合的，所以HR又让财务部的人跟我面试。财务部来的应该是个主管，同样先介绍之前上份工作的工作内容，我又把跟HR说的话重复一遍，然后问些细节的问题，问具体怎么控制成本，因为他们这公司是服务类行业，我就回答主要是控制人工，或者也可以跟甲方提适当提高合同价，再又说我在上家单位为什么能做那么多个项目的成本分析(她好像有点不太相信)，因为他们这里做财务分析是2个人，而我一个人就能搞定他们2个人总工作量的2/3以上，我能怎么说，因为我Excel比较溜，我工作效率高?可能大公司的人没见过私营企业把一个人当2个人用的吧，也可能我表达的不够清晰，而且那个主管好像也不是特别喜欢我，感觉磁场不和。总体对这家HR不喜欢，面试只给我打了电话，连面试邀请都没发，还有就是面试压价...查看更多