在智联上面投递的简历，应聘是这家公司的行政主管。先是直属上司打电话过来简单沟通了一下以往的工作经历。然后说让公司的HR联系我，约一个时间进行视频面试。然后过去了三天，都没有人联系我，我回拨那个上海的固话问对方情况，过了一天，HR联系我说约第二天面试，我说可以。       面试约的下午1点，但是对方某位领导有事要晚一点才可以进行面试，也没有提前跟我说，要不是我提前进入腾讯会议室等候，他们真的完全没有人跟我沟通面试要推迟一点点。这是第一点令我不悦的地方。大概1点15分，那个HR在微信上面通知我可以面试了，然后面试的时候，对方三个人跟我面试，部门经理、部门分管公司领导、HR。面试的时候，他们三个都关闭了麦克风，摄像头也是一直关闭着，我都不知道究竟他们人在不在，或者有没有听清楚我说的东西，自我介绍完了，我说了声谢谢，然后对方三个人过了很长时间才说话，期间我一直在说您好，有人在吗？有听到我说话吗？他们一句话都不说。这是第二点令我不悦的。第三点就部门经理主动跟我沟通薪酬问题，说了年薪是多少，包含哪些方面的在里面，哪些方面的福利待遇是另外计算的，问我可否接受。完了就到直属公司领导发话，第一点就立马说要纠正部门经理关于薪酬方面的错误说法，说薪酬是包含了所有东西，让我不要介意。我真的想说你们一家大公司，薪酬组成是怎样，难道一个部门经理都会弄错吗？关于薪酬的不一致的说法是第三点令我不悦的。面试结束后，过了三个工作日，我在微信上面发信息给HR，咨询一下面试结果是否出来了，然后对方几天都不回复，我真觉得这样的HR，究竟是HR的**有待提高，还是整家公司的企业文化就是这样的呢？这是第四点令我不悦的。不管面试结果是通过、不通过、在走流程，或者是其他情况，好歹也应该回复一下吧。如果不是我把你们放在眼里，我问都不会问啊。然后就把HR的微信删除了。删除后过了两天，对方就在智联上把我的简历标记为不合适。        总结：这样的HR已经反应出公司是怎么一个样，虽然是央企属下的公司，但是大家千万不要认为央企就都是好的。...查看更多