事前和顺风传媒HRD小姐有过初步的电话沟通，也要求我这边发部分的方案案例进行评估，在经过两天的电话沟通后，确认广州分公司总经理*总可以约定面试时间。 狗血的剧情就是从这里开始，当天早上10点左右我来到了顺风传媒，拿到求职表后进行填写，填写完毕后总经理说文字不清晰，要求重写，写了两次后手开始发酸，其实当时我就已经有要直接走的想法，在约谈总经理时，以下几点内容为重点。 1：顺丰传媒广州分公司总经理评价我的学历较低（目前中专毕业，大专毕业证明年可以下来），在同阶段人员中处于劣势。（这里就感觉有点看不起人了） 2：对话中表现出很强势，在展示自己的过往作品时候，明确说明我的过往工作都是上不了台面的（意思是要上了广告网的内容才是好内容，而受到消费者青睐的内容就不是？）。 3：面谈结束时*总提出了两点，因个人是从甲方企业出来的，就算进去广州公司也只能被当作新人，也希望我能够想清楚是否确认要从甲方转为乙方。 最后我想说，在你们评估我的简历时，我也对于你们企业的案例做了初步的分析，在同行业中，顺风传媒的品牌案例并不算特别出色，甚至是视觉设计感上都不会得到用户认同（实则太过表面和丑化品牌），当然我也抱着学习的心态进行寻找一份新的工作机会，也望贵公司对于求职人员表现出友善和谐的态度，谢谢。 本人现已找到合适的工作，虽不能为贵公司服务，但所在万幸*总的面谈态度给了我对面试官新的认知。 ...查看更多