首先声明，赛壹这家公司只是取得了711商标在广东省内的特许经营权，出了广东的711不关赛壹任何事。本人已经在广东的711便利店兼职了4年有余，待过4家分店，可以说711店铺内的运营方法，运营管理都已经会了八成。现如今准备毕业打算有意在这行发展，随即递交简历，等待面试。 面试过程繁杂且时间长，足足用了4个小时，首先面试约的下午一点半，我提前15分钟到达，等到快3点钟面试官才说有点事忙，然后带我们做了两套试题，一份类似考察脑筋急转弯一样的数学题，看不懂，另外一份是用英文提问可以用中文也可以用英文回答的试题，无非就是问你为什么要选择711，做完试题介绍企业文化，过程不表。 接下来，差不多到了下午5点才终于安排面试，HR看见我的简历写着我曾经在711兼职过，语气严肃的问你为什么要来这里面试，好好的直接转全职不行吗？我心想我要做全职还来你这里吗？一直摆着一副脸，像欠了HR很多钱那样，最后我也实在没有心情面下去，结果可想而知。 接下来我要重点介绍这个所谓管培生的岗位，假如你面试成功，刚开始半年你要进入711店铺内做跟711普通店员工作一样的事情，收银，通宵班加货，搞卫生这些，我也知道。半年之后开始让你学习接店，学习去做一个店长，订货，排班等。说句实话，本来要做的事情都是很简单的事情，面试却面的如此高大上，甚至有点*****的样子，您配吗？明知道现在人是缺的，有一个人已经算是比较熟悉店铺运营的人过来面试，你还给脸色人家看，算不算伤害老员工的心？嗯？要做的事情简单，要求是不是应该相对放松一点？ 平时说的面试造核弹，工作拧螺丝说的就是这样的公司吧。店铺管理水平参差不齐，有的店做的好，有的店服务态度也是差的十万八千七，普通店员都能为一点小事直接骂客人，从管理层传承下来的不良风气，到日常运营的员工态度也差，自己想想你711在广州为什么干不过全家，你细品。 ...查看更多