初面:核对个人信息,简单问答。
复试过程,9:30-12:30,具体细节大概如下:
1.前台接待的那人是个人事文员,复试分为3轮,态度、学习能力、复试面谈。
2.一个大公司,就只有2个人,一个专员接待,一个主管面试,面试前让我把手机关机。
3.去了之后,从0写到500不准错,说是考察工作态度,做小事能不能全力以赴等等。
4.让我在几秒钟之内,把椅子放好然后站直。点我的名字,让我大声答到。其中有个搞笑的情节是,她问“认为我能不能站军姿站10分钟,半小时,1小时”…我以为是问她能不能站那么久,我看她站得笔直,我说能,手还越举越高。尼玛,结果她是让我站,还好只让我站了几分钟。这个过程中,又给我灌输了执行力的概念。
5.我在看企业宣传片和站立的过程中,我听到鼠标的敲击声和电话声,她在网上查投了她们公司简历的人,然后邀约过来复试。首先是电话确定投递人的信息,然后恭喜别人的简历通过了公司人事部的筛选,搞得很正规很难得的样子,和别人确定时间过来面试。
6.考察我的学习能力。5分钟内背记她们公司的营销五部。1.打招呼:目光、笑容、热诚;2.介绍自己:简单、清楚、自信;3.介绍产品:一定要把产品放到顾客手上,介绍产品的名称、特点,炒起价格火爆真诚4.成交:问题、假设、动作、赞美;5.再成交:乘胜追击,多还要更多。
7.模拟推销了她拿在手上的笔记本。
8.看员工的愿景,视频里面说的是员工的一些梦想之类的。
9.填了一个什么确认申请表。
10.面谈,还是一些信息核对、表上面的问题的答案的复述。莫名其妙的是,座位在面试官正前方5米左右,回答问题还要站起来,呵呵无语。
11.面试完以后,前台给名片给你自己打电话过来询问面试结果…然后就让你去培训。
薪资:人事2500;业务员第一个月1000+15%提成,2000-3000;第二个月30%提成,3000-7000……...查看更多