一个*的女的面试，问的问题都很外行，且脸色不太好，给人感觉对方很不耐烦，她自己什么问题都不懂，只是问些皮毛的东西；然后老大面试也是，问的东西跟工作内容不会太多，拉家常比较多。个人感觉缺少工作实际关键环节会遇到的问题的提问，都是问些有的没的，装专业。 还有很重要的一点，感觉他们喜欢招口才好的人，提问的问题需要很好的说服他们才显得满意；比如他们员工平均上班时间为12小时，他们希望招一个每天愿意干12小时的人，他们会问你是否吃苦耐劳，你怎么证明自己是吃苦耐劳的，体力是否确定每天都能坚持这高强度的工作，确定吗？能接受吗？能坚持吗？反复围绕提问，希望听到求职者肯定的答案且能说服她的一段精彩演说。 星期一和四都要7点到岗开早会，还要经常做早操，说是为了我们身体着想，锻炼我们的体质，可是要让员工身体好不是正要缩短工作时间，提高工作效率为主吗，很明显这是老大的顽固管理体制，自己起的早也要员工起的早的无用专制，如果不是要住公司的、单身的、刚毕业的同学，不建议到这里工作，会消耗你大部分的私人时间，基本上就是厂工一样，单休，下了班已经是8点了，没有什么私人空间，做得久了有了自己家庭、生活根本没办法去坚持下去，所以如果这公司不改变下他们的管理制度（工作时间和特殊的关怀文化）基本上离职率不会降下来。 ...查看更多