面试实际情况中，对实际工作经验的框架及思路沟通交流并不多，反而对实际工作执行中的细节问的特别仔细。从实际岗位来说，是担心候选人并无实际执行经验，但是这样的面试风格专业度弱，而且对候选人的全盘掌控益处不大。两轮面试对员工形象及装扮细节比较注重。