背景：Top艺术院校传媒类专业+QS150以内某韩国大学新闻与传播专业硕士应届生，英韩双语可作工作语言，无工科背景，但有大量客户沟通经验。面试到目前为止一共进行了五轮，我并未投递，但由于我的简历在招聘网站上公开，因此是HR主动联系的我。 1.HR专员电话初次沟通内容：介绍公司和在招岗位、了解我的基本情况（说明了此岗位比起IT背景更看重语言沟通能力，打消了我的最大顾虑）。评价：电话区号是上海，其实是公司网络电话，因此信号很差，经常断线，体验不好。HR讲话有口音，语气冷漠，语调毫无起伏，声音也不好听，像个机器人，非常机械，即使我没提什么问题她的语气也很不耐烦，随时准备挂电话的样子。*小姐，你真的应该认真一点对待工作。后续：通过邮件敲定安排了PM面试。 2. 项目经理电话初面内容：简单问候后，先用英语面试。提出的问题有：自我介绍，对咨询公司、行业的了解、对Help Desk Engineer的理解、为何选择转换行业、现在的岗位和之前工作的major responsibilities、觉得自己韩语更好还是英语更好等，英文部分问得很细致。之后用中文收了一下尾，肯定我英文很好之后，继续提问，与英文部分有一些交叉。评价：全程约半小时。PM人比较nice，北美口音，不确定是否有海外背景，语速较快，思维缜密。面试过程紧张愉快，严肃活泼。后续：立即安排了韩语面试。 3.Team里的韩语工作人员面试内容：自我介绍、回答基本情况，单纯为了了解韩语水平。先韩后中。评价：同龄、背景相似的小姐姐，通过她侧面了解了一下公司和岗位的信息。人很nice，甚至约定了入职了我们可以一个早点起一个晚点走这种细节，很可爱。后续：通过可恶的*小姐安排了一个时间我并不满意的客户方面试。 4.客户方（加拿大华裔，不会中文）+PM 三方面试内容：全英文，提问包括最常见的"Tell me more about   yourself＂、为何转行、围绕我之前做过的电视台/学校studio的工作问了很多问题以及情景假设（因为他有传媒行业背景）、你会如何区分incident和request、遇到一些问题会如何解决等，主要目的是考察英文能力、沟通能力和思维方式。评价：人好，很爱笑，声音能让人放松紧张，讲话方式有魅力，会乐于重复“There’s no right or wrong. I just want to know the way you think”，面试完心情愉悦。 5.客户方（加拿大+韩国HR）+PM 面试内容：逐一用英文自我介绍破冰，毫无疑问作为候选人我是说得最长的，很明显客户已经不记得我是谁，所以需要再来一遍。韩国HR先用英文提了一些关于既往工作经历的问题，转为韩语之后了解了更多细节，如学历、when/how学习韩语、写得更好还是说得更好、介绍了一下甲方公司的情况。最后表达对疫情和武汉人的关切，拉了拉家常。评价：都很nice，韩国HR非常有人情味，还夸奖了我的履历并表示了欢迎。同时约20分钟。 6.partner面试（还没面，之后追加）托*小姐的福，我根本不知道对方的头衔、职务，稀里糊涂下个星期就要上台，希望是终面。说实话因为跨行加上可能要早起，而且公司风评谈不上好，我意愿并不是很强烈，自己也有别的打算。总体来说，业务部门和甲方客户nice、高效，公司HR非常需要训练。 ...查看更多