人力发的通知是市场专员，我说目标是市场经理，他说过来可以聊。于是公交上站立两个小时赶在规定时间前到了公司，人力没单独办公室和行政、市场混用，到了后发现电话通知我的不是人力是老板司机，无语。人力的女经理说领导在给员工做培训，让填了张个人信息的表，填完后人没了，和司机闲聊了二十分钟，然后人力女带我去会议室面试，面试过程正常，我提想做市场经理被拒要求先做专员表现好升职，之后要求等她们领导一会儿，一等等了一小时。终于等到“肖总”，我进门想说了两句培训辛苦了之类的话暖暖场，人家态度很高傲不理你这茬，简单翻看了我的简历，问有养老行业经验吗，我答做移动社保的和社保局打交道跟养老有些关系，肖说“我们想找个有专门养老行业的人”，言下之意很明白了不想用你。肖继续说既然你来面试咱们就接着聊聊。             问“去年12月离职之后到现在你在做什么”         我答“年前在家休息，年后开始找新机会”         人老人家来了一句“休息？你有病？”         我相信能做到总经理这个位置是不可能说话不经大脑也不可能语言表达能力低下，如果不是我涵养好，换个脾气爆点的东北哥们儿的话当场吵起来或者动手也有可能吧，呵呵了。接下来随便聊几句走人。         站公交地铁加起来两个多小时，往返得四小时以上，到这里后各种等前后耗了俩小时，与“肖总”聊没到五分钟就结束了。我的一天浪费在此。         总结起来，一，内部沟通有问题，人力没弄明白老板用人需求，不在简历和电话中了解清楚面试者情况就要求到公司面试，浪费面试者时间；二，职能划分混乱，通知面试者的不是人力是老板司机，让一个糊涂的人来做事只能把事越做越糊涂；三，领导素质低下，你坐在那个位置能力我不怀疑，不过说出这种话足以证明你的个人素养问题，看到上面有员工写老板性格不好更证明了这个事实。这样处处透着对人不尊重的公司，呵呵，我是不去。 ...查看更多