有幸接到该公司人事预约面试电话，面试前自己做了一些准备，了解公司的背景及目前的项目。 应聘人事方面职位，在面试时，面试官提及的问题涉及到之前就职公司的上一年的盈利状况，她的问题是“你们公司上一年度的销售额是多少？”因为都是商业项目公司，回答时先纠正了一下我上家公司不是百货形式，是租赁形式，不做销售，所以我们只有营业额没有销售额，对具体的营业额也不清楚。面试官坐在我对面，对着我翻了一个大大的白眼。请问这是一个面试官在面试时对面试者该有的表现吗？后面的一个问题问及预算，我回答“我只做另一部分的预算。”面试官坐在我对面给了我一个不屑的表情，直到面试结束。 其他都是些奇葩问题，什么组织年会给领导留下印象最深刻的是哪一次？上班后遇到最棘手的工作是什么？怎么处理的？后面问了些和生活有关的问题，爱好是什么？休息的时候都干嘛？约朋友都干嘛？是组织多还是参与多？  平时穿那种类型的衣服？有没有自己的喜欢的服装品牌？ 我应聘的是主管级，不是初级，你到没问我职业规划这个问题。说实话，这些问题都是我以前面试初级职位时没的问了的时候，偶尔会问到的。能问出什么印象深刻的年会，什么棘手工作都是刚毕业的学生才会问出来的吧？在我的应聘到路上，还是第一次遇到在面试时给我白眼，并给我一脸不屑表情的面试官，你家面试官，是我见过得第一个。 ...查看更多