一般都是先行政或者人力大概问你一遍问题,然后让部门经理来问。本来以为懂得问面试者简历之外的问题会对面试者进行更加全面地了解。问了很多关于行业市场的看法,谈具体一个项目的事例之类的我觉得可能让HR更好的了解,但是这个面试让人慢慢的精疲力尽:
首先面试官问问题,有一些第一次听到的问题总要想一下的,超过3秒钟就说你不知道对吧就下一个问题;有时候回答了对方也爱听不听,全程玩笔,有时候没回答完就直接问下一个问题,就算我的回答不满意,也可以有个过渡,直接打断很没礼貌。
最心累的无非面试了差不多半小时,问题密密麻麻的,不知道对方听进去多少,但是快结束的时候问了我一个刚开始就回答过的问题,让人感觉不知道为什么要面试,反正对方也不听。
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