育儿网

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3.5

中国领先的孕婴童垂直网络平台

公司简介

行业:互联网

规模:100-499人

官网:www.ci123.com

CEO:

城市:南京

育儿网(www.ci123.com) 是移动互联时代的优势母婴跨平台新媒体。育儿网自2006年正式上线,服务从准妈妈备孕开始到孩子6岁的中国年轻家庭。育儿网倡导以“健康、快乐、自信、有效、便捷”为核心的育儿价值。基于每位孩童的长远发展,着眼于每个家庭的个性化需求,通过线上线下结合的手段、领先的技术方案、高品位的教育服务和变革性的创新资源,构筑垂直而综合的母婴网络媒体系统,覆盖资讯、社交、搜索、移动、教育、电商和智能硬件,为中国年轻家庭个性化定制值得一路托付和信赖的母婴育儿服务。

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    公司前景看好

    CEO支持率

    领导喜欢搞走实习生和试用期员工。

    前员工 贡献于2017-05-04

    说下我心里话把在没来公司之前,对于老东家抱着很大希望,经过leader面试时候对公司的展望更多,说培养我,项目也有有前景,当时觉得很不错。我再此不说环境问题,我觉得只要能学到东西环境差也没什么。但是进来慢慢发现,带我的同事并不是很诚心以一个培养新人的姿态来带你,反而给我感觉是,简单草率的交代,并且希望你能迅速上手。因为他们有自己的活,不想花再多的时间去带你。进而观察发现,其实招新人的目的已经远离培养,反而是招新人进来把部门之前的工作交给他们,然后他们好开展别的项目,仅此而已。并且前期他们会对新人施加压力,活的量特别大,一个人可以做3天的活,下班前完成。根本无法去应对和负荷,导致一件事没有完成,另一件也完成不好的情况。当然也不否认适应能力非常强的人他们或许可以胜任。但是我可以说基本是没人可以说一点不喊苦的轻松面对把。然后中期leader便会像同事反馈你的工作情况,如果你出现了一些毛病,他们都会如实汇报。(leader不对接你的工作,因此只能通过这种方式)我也不是说这种反馈工作的形式是错误的,但是给很多员工包括实习生的造成很大的压力。一方面总觉得在别人眼皮子下做事,没办法轻松的氛围来工作。一方面心态不好的人应该也会越做越心惊胆战把,出错也越来越多。接着leader便开始怀疑你的能力,觉得已经在他们能给予的磨合期范围内给到你上手的时间,然而你并没有完成的很好,就觉得你能力不行,便想请你走。如果说限定了一个磨合期,便和一开始招聘时候说的培养相违背了把。培养是长期的,磨合训练是短期的。还说希望新人的能力达成老员工的能力,我可以说短期是达不到,如果这样,当时招人时候应该就以一个工作经验很多年的条件去聘任别人了。现在回头细想,招聘的方式就是有问题,想花低价招经历丰富的人那是不可能,若想要招到能力好的人必须给到一定的价位,这是对员工基本的尊重。做事不能空手套白狼,现在反过来说你能力不行,那么出错就在于招人时候。希望公司的leader正视这点,不要为了给公司开源节流了耽误了各自的时间。最后说一点,这位leader我不会报你名字,但是听说你搞走实习生和试用期的的员工也不是一次两次,真心可以希望你抱着诚恳的心去招聘,不要耽误大家各自的时间。这是一个基本的职业素质! ...查看全文

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    面试
    2.3
    面试难度

    52人的真实面经

    容易 一般 巨难

    匿名用户

    面试育儿网的客户主任(AE).南京

    面试通过
    2017-03-27 14:22
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    工资

    ¥4,740/月平均工资

    来自20 个职位,33 位员工

    35%

    比同行

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    问答

    匿名用户

    2018-05-29 14:19

    匿名用户

    2017-11-16 17:10
    查看全部问答

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    看了该公司的还看了
    zhipin