有人说离职最能看出一个公司的格局,那面试的时候就最能看出一个公司和领导的水准。
首先电话邀约都很正常,面试到了公司,前台说没有会议室在门口的椅子上填写了简历。
然后直接直属领导面,进入领导房间,头都不抬的打招呼,然后对着电脑巴拉巴拉的敲字。接着自我介绍整个过程中,这位繁忙的领导一直在忙着鼓捣电脑邮件,偶尔抬头问几个离职原因的问题。
首先,如果面试没时间,就不要约别人大老远的跑来,最起码的尊重还是要有的吧?面试过各大央企上市公司,集团副总都没这么大的架子,而且在网上招聘的时候写着上市公司,实际一查根本就不是,不知道哪里来的底气这么写。
面试的时候问的问题一点专业性和职业性的都没有,格局堪忧,即便通过也不会来。
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