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成都银行

成都 ·银行 ·1000-9999人

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成都银行股份有限公司(以下简称成都银行)的前身为成都市城市信用社,1996年12月30日组建成立,1998年更名为成都市商业银行,2008年更为现名。成都银行是一家以国有股本为主、股权多元化的地方性股 ...全部展开
成都银行股份有限公司(以下简称成都银行)的前身为成都市城市信用社,1996年12月30日组建成立,1998年更名为成都市商业银行,2008年更为现名。成都银行是一家以国有股本为主、股权多元化的地方性股份制商业银行,马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。目前,注册资金32.5亿元,在岗员工5000余名,实行一级法人体制,全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山9家分行和32家直属支行(部)、160余家营业网点,发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司以及江苏宝应锦程和雅安名山锦程村镇银行,并入股西藏银行。
成都银行发展态势良好,综合实力位居西部城商行首位,部分监管指标达到国内先进银行水平。截至2014年末,总资产3002.3亿元,较年初增长389.7亿元,增幅为14.9%;一般性存款2192.5亿元,较年初增长247.7亿元,增幅为12.7%;各项贷款1248.9亿元,较年初增长140.7亿元,增幅为12.7%。在2014年英国《银行家》公布的最新排名中,成都银行居全球前1000家商业银行第319位,中资商业银行第36位,全国城市商业银行第12位,西部地区城市商业银行第1位。
长期以来,成都银行秉承“服务区域经济,服务中小企业,服务城乡居民”的市场定位,并不断赋予“服务”以新的内涵与深意。为全力助推区域经济发展,成都银行借助成都在西部地区的核心地位和主导作用,结合川陕渝三地共同的产业优势,积极发挥金融杠杆和资源调配作用,大力支持地方支柱产业、城乡基础设施建设、农村土地综合整治、一般场镇改造等,为区域经济的健康快速发展、城乡一体化的有序推进作出了积极贡献。
作为“中小企业伙伴银行”,成都银行致力于为广大中小企业客户提供优质高效的金融服务,利用自身信息优势,加强产品创新和“本土化”改造,开发了一批“特色化、标准化、本土化”产品。目前,旗下“财富金翼”中小企业融资品牌包括“多融易”、“科票通”、“科创贷”、“展业贷”、“结结高”、“银税通”、“速保贷”、“知识产权质押贷款”等10余种产品,为中小企业融资提供多种金融方案。
成都银行坚持亲民便民惠民理念,尽心尽力服务城乡居民。率先在全市推出“储蓄延时服务”,有力缓解市民工作时间不便办理银行业务的困难。芙蓉锦程系列金卡始终免收账户管理费、ATM跨行取款及查询费等,最大限度降低持卡人用卡成本。在成都市首发金融IC卡并实现行业应用,方便市民出行、就医及公共支付等。创新推出“E城通”综合缴费平台,打造市民最为便捷的公共事业缴费服务渠道。同时,积极推进互联网金融和社区银行建设,进一步拓宽服务渠道,将便捷的金融服务带到市民身边。
当前,我国经济进入新常态,成都银行2015-2017新三年战略规划正式启动实施。站在新的发展起点上,成都银行将积极适应新常态,始终贯穿转型发展主线,致力建设成为一家协调发展、富有特色、价值领先、社会认可的现代商业银行。 收起全部
李 捷

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工商信息

公司全称成都银行股份有限公司

经营状态存续

所属地区成都市

营业期限1997-05-08 至

企业地址成都市西御街16号

经营范围吸收公众存款,发放短期、中期和长期贷款,办理国内结算,办理票据贴现,发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券;从事同业拆借,提供信用证服务及担保;代理收付款项及代理保险业务,提供保管箱业务,办理地方财政信用周转使用资金的委托存贷款业务,经中国人民银行批准的其他业务.外汇存款;外汇贷款;国际结算;外汇汇款;外币兑换;同业外汇拆借;结汇、售汇;资信调查、咨询和见证业务;证券投资基金销售.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动).

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    43%公司前景看好率

    77%CEO支持率

    全部(78) 工资待遇不错(12) 单位请假困难(2) 企业文化死板(3) 满意(68) 不满意(10)

    无归属感。

    压力较大,效率低下,休息时间很少 无归属感。领导把工作人员分为合同制行员和合同制柜员,也就是分为正式工和临时工,区别对待。八年到期不再续签。 晋升机制体系不透明。优不优秀没有指标考核,完全凭领导心情,因此会拍马屁的更深得人心。就算你学历高,专业能力强,做的事情再多,没有迎合领导,那你就一辈子待在柜台吧。反而有些喜欢煽风点火,没有能力,不做事,只会表现自己的人,领导还觉得优秀。 经常加班开会。理论技能年年考,上半年天天加班练技能,下半年天天加班念文件,不能自学吗?下班连饭都吃不上,工作一天岂止8个小时,从八点到晚上八点,中午还不休,12个小时。 基层压力过大。优质服务,会计差错,营销,样样都要做好,公司上层的各个部门会制定一系列的考核办法,最终落实到柜员,你会有种这家银行是你开的这种深刻的亲身体会。 以客户为亲爹亲妈。哪怕是客户的错,都要柜员跪着去求对方原谅,一定要取得对方的谅解,否则你就完蛋了。所以客户打骂,柜员都要听着认着,就差跪了。 权责任务分解不明确。等你入行了就知道,什么事情都是柜员的,什么看监控,巡检,办业务,打电话,维护客户,信息维护,外出宣传,班后巡查,事无巨细,因为柜员是最底层的,银行从上到下能推则推,所以柜员的事也是最多的。 内部现状。基层压力大,柜员互相推脱责任,不想做事的推给老实人,能推则推。没有人不想辞职,只是还没找到下家。

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    面试经历

    2.5 面试难度,224人面试经历

    容易 一般 困难

    柜员 合同制柜员 客户经理 银行 综合金融岗 全部岗位(240条)
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    工资

    4,598月均工资

    97个职位,241位员工

    43%

    比同行

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