电话通知面试，初步交流目前就职状态以及薪资。面试第一轮先是笔试：基本信息填写、性格测试题、英译中、图纸找错、画剖面图、材质分析及用途。然后研发部门主管面试，交流内容：目前职位的工作范畴，对应聘岗位的认识、光的基本常识（中学课本内容），设计研发的思路及要点。由于目前的工作参与项目比较全面，基本回答到了点子上，沟通比较愉快，聊了几个小时。 面试第二轮：台湾总部视频面试，中途无锡分厂黄总也参加了，比较紧张，感觉发挥不是很好。自我介绍、家庭情况、与领导意见分歧时的处理方式。视频面试完去研发部门建模装配转换成二维，比较简单，几分钟就搞定了。（从设计软件的桌面来看，设计的人员水平应该一般，快捷键我添加了，不知道会不会用，呵呵！），最后与人事薪资交谈，压价应该是基本流程，考虑工作稳定性及长远发展，本人拒绝降低目标薪资，毕竟薪资太低，跳槽就失去意义。 最后与人事经理（猜测）简单的聊了聊，总体遇到的人都还不错。从时间来推测，我应该是未通过面试。但是总体面试感受还不错，该公司对于新人的培养规划，个人是比较认同的（从基层学习了解），真心想学是能学到技能的。（虽然办公室遇到的员工，目测又不是太积极。）在培训室等待的过程中，有幸感受了下企业文化，以及新人报到培训流程。公司虽小，五脏俱全。消防演习的人员登记记录来看，公司人数88人左右。不过人多人少不重要，对于一个技术来讲，学到技能是最重要的。 ...查看更多