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海尔集团

青岛 ·家电 ·1000-9999人

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3.4

海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元 ...全部展开
海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10.2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的企业文化基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。 收起全部
张瑞敏

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    970位员工点评

    62%公司推荐率

    41%公司前景看好率

    73%CEO支持率

    全部(802) 压力大(78) 企业文化苛刻(12) 加班多(40) 满意(662) 不满意(140)

    适合年轻人锻炼的地方

    制度流程非常规范,海尔的平台足够大,有着建立健全的管理体系和员工培养晋升体系以及完善的工作机制,对于新员工来说这第一站非常重要,在成熟的公司里工作锻炼,成长速度较快,从长远的发展来看,在海尔的工作经历将对对于自己的职业生涯大有裨益。

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    面试经历

    2.6 面试难度,1212人面试经历

    容易 一般 困难

    销售经理 销售代表 销售 市场营销 产品经理 全部岗位(1298条)
    匿名用户

    前员工-工作0年-武汉

    面试未通过

    主要问了为什么来应聘这个岗位,你的优势是什么,你的缺点是什么,你有没有相关经历,你有什么问题想问的。面试官都很友好,全程都面带微笑。

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    工资

    5,790月均工资

    1016个职位,3867位员工

    8%

    比同行

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