软牛科技面试分享面试体验，我还可以，经历了两轮的面试，1.简单介绍个人情况&工作经历； 2.工作内容相互了解； 3.问了关于研发人员考核问题。  1.老板关注技术总监的招聘问题 （现在阶段HR+猎头，但是猎头推荐的人员不满意）； 2.关注人力流失率高的问题 （离职分析 没有明确说明）； 3.关注人员加班的问题（每天加班7.30-8.00样子）； 4.崇拜华为的绩效考核，崇拜华为的加班模式； 5.关注校招（小语种运营人员岗位比较基础）。 总结：公司环境会很好29楼，视野特别开阔，现在应该有80-100人的情况，由于业务发展很快，人员都坐满了，整个办公室只听到键盘的声音，工作交流讨论的声音很少有些压抑。BP岗位新增加的，现在已经有一位HR，这个新BP定位比较老板喜欢从华为、腾讯出来的人员。现阶段急需要处理的事情就是“招聘高级研发人员、培养核心人员管理能力”希望能帮助后面的同学。good luck！...查看更多