1、首先是HR沟通自己的想法，对公司产品的了解； 2、然后用人部门负责人来面试，交流过程轻松愉快，全程很随和，主要是问简历中的项目，简历中写过的项目一定要弄懂弄透，我做的是反激同步整流的案子，从EMI设计到磁性元器件设计到环路补偿设计，主要是这几个方面。先画一个大致的电路框图，然后领导会挨个地方问细节，具体设计参数和计算公式，我感觉被卡在EMI设计跟环路补偿设计了，顿时语塞，从原理图开始分析EMI，环路补偿设计要求了解环路传递函数和补偿类型和具体公式，伯德图，EMI之前都是现场去调，大致算下Y电容和X电容，电感就现场改，结果被领导问蒙了，问原理图设计阶段怎么做好EMI，还有个什么高端仪器我没用过，说是可以扫描整机辐射，能看见哪些点的辐射最强，就好针对性的整改，我又蒙了； 3、整体感觉公司还是很不错的，领导专业性很强，可惜了，我没机会去啊。 ...查看更多