感觉没戏。1对1面试，看中专业技能。应聘测试岗，先笔试一小时，题目较考验基础知识是否稳固。然后HR、2位部门大佬轮流面试，专业技术能力要求很高，问的问题基本在围绕上一份工作经验以及技术探底，三个人算面试了三轮，一轮聊半小时。