1、网投简历，HR电话一面，了解基本情况后，约线下现场面试，让提前准备了一下处理过相关的事务和案例2、线下二面，到面试地点后，HR微信一直没回，是自己问路找到面试的楼栋和楼层，后面说他那会不在让其他人代替他接待，先填求职登记表就是简历上的信息再手写一遍，过了一会HR过来说还没填完，我当时以为面试官就来了，所以就速度填了，字写的也很草，很多地方写的很简单，结果这个HR的目的是让我先填好去占一个会议室免得被别人占了，我在会议室等部门负责人等了快半个小时，结果部门负责人过来先看的就是手动填写的他们公司的那张，瞬间感觉好亏。3、信息不对称有时候就是这样，HR说这个表简单填一下就可以了我听他的（因为我等面试官的时间已经过了约的面试时间了），他还把我网上的简历打印了一份，结果面试官最关注的是手写的那一份。好在部门负责人比较和善，很有礼貌，先让做了自我介绍，然后看我提交的工作案例和之前做过的事情，让我现场做分享，感觉专业方面没有问题。4、部门负责人还主动告诉了我目前公司的发展情况，主要产品及部门的配置和规划，工作内容及发展空间，希望我可以长期稳定工作，话语中感觉他是希望我入职工作的，可能也是因为部门缺人他的工作压力可能也比较大，多一个人可以分担一些。5、三面，部门负责人也是热心，三面一般是二面过一段时间才会约，他想我跑去一趟不容易想放在一起，说让我等一下他去看下总监的时间如果方便让总监再面试一下，去了有一会时间不长，回来告诉我让我先回去，这几天再让HR通知确认时间，中间不知道发生了什么，感觉转变的有点快，隐隐感觉有点不好。6、本来是很想去这个公司，加上部门负责人又是自己喜欢的风格，不管最终结果如何，还是希望能去。...查看更多